今年以来，小庄矿纪委针对纪检监察信息稿件上报数量偏少，质量不高、采用率偏低的现状，该矿纪委高度重视，采取三项举措，变压力为动力，力争实现新突破。

抓管理，在组织领导上再加强。

该矿纪委书记切实履行好纪检监察信息工作第一责任人责任，及时查找短板、分析原因、研究办法。纪检监察室及时给纪检监察干部、各基层支部出题目、交任务、定期限、压担子，坚决消除迟报缓报现象。同时，将信息稿件任务分解落实到人，坚持重点约稿，确保找准突破口、抓住关注点，解决质量不高的现象。该矿纪委将纪检监察信息工作纳入月度考核，考核结果与各单位工资结算挂钩。

抓队伍，在写作能力上再发力。

邀请矿区写作能手对纪检监察干部和基层通讯员进行写作能力培训。要求纪检监察干部日常工作中多关注中纪委网站、秦风网、“陕西国企清风”微信公众号，对上面刊发的信息稿件进行学习借鉴。同时，秉持“沉下去”的思路，深入到基层一线开展调研、采集信息，提高信息采用率。

抓机制，在工作成效上再突破。

坚持纪检监察干部全员撰写信息稿件机制，营造撰写信息的浓厚氛围。坚持信息稿件每月通报机制，对该表彰的表彰，该通报批评的通报批评，激励先进、鞭策后进，提高了大家参与纪检监察信息工作的积极性。（小庄矿 高伟、贺雷雷）