今年以来，孟村矿不断创新廉洁文化建设内容和形式，开展廉洁文化进班子、进家庭、进岗位、进区队为主要内容的“四进”活动，使廉洁成为广大党员干部员工的一种习惯、一种文化，营造出风正、气顺、心齐、劲足的良好发展氛围。

廉洁文化进班子。以党史学习教育活动为契机，通过领导班子中心组学习、上党课、观看反腐警示教育片等各种形式，组织领导班子学习党纪法规、廉政建设有关规定及党史中的反腐故事，实现廉洁学习常态化。领导班子每半年研究分析一次党风廉政建设工作，党政主要负责人严格履行第一责任人职责，以不同形式、在不同场合对干部职工进行廉政教育，班子成员严格履行“一岗双责”，不定期对分管单位党员干部进行廉政谈话提醒，在广大党员干部思想深处筑起反腐堤坝。

廉洁文化进家庭。以“德润陕煤”为主线，开展了廉政家访活动。纪检监察室同志走进广大职工的家庭，了解职工家庭情况及“八小时之外”的情况，与职工及家属面对面沟通交流，希望中层管理人员要以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，不断提高矿井转型发展的素质和能力。同时也希望职工家属看好自家的门，做领导干部廉洁自律的守门员、警卫员、消防员，防止坏风邪气破门而入，提请家属当好廉内助，常吹枕边风,提醒和督促亲人严格遵守廉洁规定。

廉洁文化进区队。充分利用每周包保区队之机，各分管领导和部门负责人深入区队，在协助区队管好安全生产的同志，提醒区队干部要严格工资奖金分配，合理使用集体活动经费，杜绝克扣职工工资奖金和胡支乱花活动经费现象。纪检监察室联合相关部室，不定期对区队队务公开情况进行监督检查，核实最高工资和最低工资的构成情况。各基层党支部利用“三会一课”和每月党日活动，组织党员干部学习党纪条规、法律法规，教育广大干部不踩底线、不碰红线，不闯“高压线”。

廉洁文化进岗位。通过自已找、同事帮着找、所在单位集体找等途径，全面查找各岗位存在的廉洁风险点，制定风险防范措施，并制作成桌牌随时提醒本人遵规守纪。每逢重要节日，组织各重点岗位人员签定廉洁承诺书，召开廉洁提醒会，观看警示教育片，学习党纪条规、法律法规，发送廉洁提醒知信，提醒大家要算好人生政治账、名誉账、自由账、健康账、亲情账、经济账、家庭账七笔账，提升抵御廉洁风险的能力。（孟村矿  文\严永久 图\贺延琴）