“新的工作岗位上，一定要加强学习；新的岗位上，一定要廉洁自律；新的岗位上，一定要公正用权......，希望同志们把握好自己新的人生航程，做一名让组织满意、让职工群众满意的干部。”近期，文家坡矿纪委书记傅晓武在该矿新提任干部集体廉政谈话上强调。

近年来，该矿坚持教育在先，源头预防的原则，以廉政鉴定，廉政谈话和廉政考试为抓手，严把干部履新关口，筑牢了干部任前政治关、品行关、作风关、廉洁关，提升了干部整体管理水平。

严把廉政鉴定关。对拟提拔干部进行廉洁“体检”。该矿对拟提拔领导干部进行廉洁鉴定，重点是发现干部在任前廉洁方面是否存在问题，针对存在的问题提出整改意见，并监督执行，直至整改见到成效，有效避免管理干部“带病”提拔现象的发生，更多地把干部选拔的标准、要求和程序交给职工，充分尊重职工在干部选拨任用工作中的主体地位，对于确保干部队伍的纯洁性和战斗力起到重要的促进作用。

及时开展廉洁谈话。对拟提任干部廉洁从业意识进行“体检”。该矿通过对新提任干部进行廉政谈话，其目就是让新提任干部了解和掌握廉政法律法规，进一步增强廉洁自律意识，履行好党风廉政建设责任制，做到廉政勤政。廉政谈话，一是要求履新干部尽快转变角色转换，尽快投入到新的工作岗位上，尽快适应新的工作岗位；二是要求干部要加强廉政法律法规等学习，进一步增强廉洁自律意识；三是要求干部要廉洁自律，清清白白做人，干干净净干事；四是要求干部要履行好党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”职责。

认真组织廉洁考试。对拟提任领导干部党纪党规知识掌握进行“检验”。该矿严格要求对拟提任领导干部进行廉政考试，考试安排由公司纪委负责组织实行。考试试题的主要以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等党纪政纪相关知识为考点，组织新提任干部进行闭卷考试，对考试成绩不合格的干部，必须进行补考，补考成绩仍不合格的暂缓提拔使用。同时将考试成绩予以公示，并存入领导干部个人廉政档案。

（文家坡矿 杨永成/景鑫涛）