为不断提升纪检监察干部业务水平，今年以来，小庄矿纪委创新培训方式，将现代信息技术与传统培训手段相结合，采取“线下培训+线上测试”的新模式，狠抓业务培训，在全体纪检监察工作者中掀起了浓厚的学习氛围，取得了一定成效。

以培促学练内功。该矿纪委年初制定《2020年纪检监察业务培训计划》，每月按期组织开展专题培训，截至目前已完成11期月度培训任务，做到了培训有计划、有内容、有记录、有反馈。积极组织纪检监察干部参加了彬长公司主办的纪检监察综合业务培训班，并成功承办了公司第三期业务培训班。该矿为纪检监察干部购置了《公职人员政务处分法学习读本》《纪检监察业务应知应会系列丛书》等专业书籍共计50余本，丰富了学习内容。针对基层纪检委员、党风廉政建设监督员业务知识匮乏的现状，该矿举办了多期纪检委员、党风廉政建设监督员专题培训，普及纪检监察应知应会知识，取得了良好效果。

以考促学强素质。该矿纪委树立“互联网+培训”思维，依托彬长公司全员考试系统等现代化信息技术平台，以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《监察法》等党规党纪，以及习近平总书记系列重要讲话作为考试重点内容，设置单项选择题、多项选择题、判断题等题型，建立了题库。要求纪检监察干部每日利用手机APP进行在线练习、模拟考试，每月在电教室进行上机考试，考试题从题库中随机抽取，考试成绩每月进行通报，以压力促动力，督促纪检监察干部养成爱学勤学好习惯。下半年以来，每月线上考试成绩满分率达到了100%。

下一步，该矿纪委将以开展办信办案自查自纠工作为契机，创新开展案件查办模拟演练，强化岗位练兵，以“实战”来提升纪检监察干部依法依规履职能力，为推动公司纪检监察工作高质量发展打下坚实基础。（小庄矿纪委  林建成  高伟）