为进一步深化全面从严治党，推动党风廉政建设向纵深发展，加强领导干部的监督管理。文家坡矿纪委着力摸清干部廉情底数，对在职在编干部采取一人一档、动态管理、集中录入、定期更新等方式建立廉政档案，做实做细监督职责，不断强化领导干部的日常教育、管理和监督。

该矿廉政档案实行“一人一档”，档案内容主要包括个人基本信息、简历、奖励和惩处情况、重要社会关系、配偶、子女的从业情况等内容，立体化、全程化、规范化展现出领导干部的“廉情”底数。廉政档案信息由科领导干部本人逐项进行填写，纪检监察人员负责统一收集管理，并实行定期更新、动态管理，要求新增人员、岗位变动、职务调整等特殊情况，对操办婚丧喜庆事宜情况分别于事前和事后10日内报告相关情况。同时结合家访、谈心谈话、外出请假报备等一系列制度，把对干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，确保监督不漏项、不漏事、不漏人，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向。

该矿在已有的监管对象纸质廉政档案的基础上，运用数字化手段高效收集、处理、分析信息，以提高监察数据的综合运用能力，及时对廉政风险进行分析、评估、预警，为抓好党风廉政建设和反腐败工作提供了准确的数据支持。同时，该矿将廉政档案实行纸质文档和电子档案双重管理，并进行动态管理、及时更新，客观、公正地为领导干部精准“画像”，对廉政风险作出预警，推动全面从严治党落实落细。

下一步，该矿将持续完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，将廉政档案运用到对领导干部的日常监督、廉政鉴定、纪律审查等工作中，作为领导干部廉政情况的‘体检表’及其提拔、岗位调整、评先选优及责任追究的重要依据，有效避免干部的‘带病提拔’，进一步扎牢‘不能腐’的笼子，引导领导干部想干事、能干事、干成事，推动领导干部监督走深走实，不断将全面从严治党引向深入。（文家坡矿 景鑫涛）