近年来，孟村矿以政治建设为统领，在干部选拔任用上，强化廉洁自律教育，使走上新岗位的同志从履职伊始就对相关法律法规和上级的要求有了基本了解，确立廉洁自律意识。

一是察廉，严格任前廉洁从业考察。按照公司纪委的相关规定，对拟提拔任用的干部从纪律作风和廉洁自律等方面进行任前廉政考察。考察采取个别谈话和民主测评相结合的方式，重点围绕“德”“能”“勤”“绩”“廉”五方面进行考察，对廉政考察不达标的，暂缓任用或不予任用。

二是话廉，开展任前廉洁从业谈话。对于新提拔任用的干部，由公司纪委书记进行集体廉洁从业谈话，引导新任干部明纪律、守纪律、懂规矩、讲规矩，做清醒人和明白人，思想上紧绷廉洁从业这根弦，在新的工作岗位上履职尽责。

三是考廉，组织任前廉洁从业考试。深化领导干部任前廉洁从业考试制度，以考促学、以考促廉，进一步增强领导干部党章党规党纪意识，促进廉洁从业。纪检人员全程参与和监督考试过程、阅卷评分、公布成绩等环节。

四是警廉，进行任前廉洁警示教育。组织新任干部观看廉洁警示教育片，通过读廉书、上廉课、观廉影等方式，增强领导干部遵纪守法的意识，增强自觉抵制各种诱惑的能力，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。

五是诺廉，作出任前廉洁从业承诺。结合业务工作实际，对每一位新任领导干部的廉洁从业承诺书明细化，并对新任干部的工作履历和廉洁从业承诺进行公示，接受组织及广大职工监督，提高选人用人公信度。（孟村矿  严永久）