自创建彬长公司廉政文化建设示范点工作开展以来，生产服务中心以“务实、为民、清廉”为主题，以创建廉政文化“六进”活动为契机，积极开展廉政文化建设示范点活动，大力营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，推动中心党风廉政建设和反腐倡廉工作迈上了新的台阶。 

成立创建工作领导小组，确保创建工作责任压实。制定下发了中心《廉政文化建设示范点创建工作规划》《廉政文化“六进”活动实施方案》，并成立了以党委书记、总经理为组长，纪委书记为副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员的廉政文化示范点创建工作领导小组，明确了目标、任务和具体措施。年初对党风廉政建设目标管理责任进行分解，量化工作任务、细化工作目标。中心与各党支部、领导班子成员与分管部门（车间）、车间负责人与班组分层签订党风廉政目标责任书，全体党员开展廉洁承诺。切实履行“一岗双责”职责，常态化的向党员干部职工开展廉洁从业日常教育，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设“责任链”。

强化廉政文化阵地建设，全力推进“六进”活动开展。按照《陕煤集团廉政文化建设示范点动态管理暂行办法》的通知要求，在原有廉政文化长廊阵地基础上进行改造提升。整个廉政文化园划分为古代、现代、及企业廉政文化展示区三个部分。设立廉政文化宣传栏，利用微信公众号、电子显示屏等宣传橱窗阵地，宣传党风廉政建设相关要求，引导全体党员干部增强纪律意识，营造廉政文化浓厚氛围。各党支部结合支部标准化建设，在党团活动室设置廉政文化宣传角，传播廉政文化。把“六进”活动纳入党支部年度党风廉政建设目标责任考核，各党支部每月政工例会汇报“六进”活动开展情况，纪检监察室每月底按照中心《廉政文化“六进”活动实施方案》对各党支部进行督导检查，每季度末进行考核。

加强纪检监察工作队伍建设，廉政专题教育常态化开展。在各党支部配备纪检委员，聘任责任心强的党风廉政建设监督员。对职工反映的热点、难点问题进行集体会诊，共同维护中心的整体利益和职工合法权益，形成全方位、多角度的监督管理。将廉洁从业教育纳入中心准军事化管理培训内容，引导广大干部职工牢固树立“廉洁自律、爱岗敬业”意识。把廉政专题教育融入中心组学习、“三会一课”、主题党日等，每季度至少开展一次。纪检委员每季度讲一次廉政党课（或廉政培训），党政主要领导、领导班子成员、支部书记每半年讲一次廉政党课，联系点领导每年讲一次廉政党课，向全体党员宣讲当前反腐倡廉建设的形势、任务、措施、成果等。  

中心作为彬长公司陕煤集团廉政文化建设示范点创建单位之一，创建工作任重道远，我们将一如既往，不松懈，切实加强组织领导，确保创建工作高标准、高质量稳步推进，为公司党风廉政建设工作再创佳绩。（生产服务中心 张妮）