为全面深入分析、准确把握领导干部廉洁从政行为，确保干部廉政档案的准确性和有效性。生产服务中心不断加强干部廉政档案建设，对中心中心中层管理人员，逐一建立廉政档案，每季度动态更新，提升精准监督的准确性和针对性。

实行精准建档。制订下发中心《领导干部廉政档案管理暂行办法》。领导干部廉政档案主要由纸质版档案跟廉政档案管理系统组成，内容包括干部任免文件、干部任免审批表，干部基本情况表、党风廉政意见回复、组织生活会发言材料、述责述廉报告等方面信息。

实行动态更新。指定专人管理，负责对廉政档案收集录入、补充完善、整理保管、提供查询和系统更新数据等工作，确保干部档案系统信息数据及时、准确、完整，为纪检监察提供可靠的日常监督信息。针对科级干部退休的，因提拔、调离、辞职等原因不再列入建档对象的，按程序将档案转到其他卷宗，继续留存。

规范档案管理。廉政档案实行一人一档管理，建立档案室专门存放廉政档案，指定专人负责，进行定期检查。严格保密纪律，未经允许，任何部门和个人不得擅自查阅、复制、涂改、损毁档案内容。

强化成果运用。将廉政档案作为作为推荐、提拔、任用领导干部以及评优评先、表彰奖励的重要依据，与廉政审查制度相结合，严格把好党风廉政意见回复关，防止领导干部“带病上岗”、“带病提拨”。

通过动态更新，及时摸清中层管理人员“廉情”底数，适时对廉政档案进行分析，查找廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。截至目前，生产服务中心已完成56名中层管理人员廉政档案的信息更新完善工作，为干部选拔任用、评先评优等等提供了重要参考。（生产服务中心  袁木）