近年来，大佛寺矿纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦高质量发展目标总体要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚履职尽责，奋力担当作为，聚焦主责主业，落实监督职责，拓宽工作思路，创新工作举措，积极探索纪检监督新方式，强化干部廉政教育，不断增强党性修养，完善规章制度，形成监督合力，增强监督实效，以强有力的监督手段推动纪检监督工作高质量发展。

抓牢日常监督重点。大佛寺矿纪委始终把握严的总基调，全面落实从严治党监督责任，充分发挥监督职责，坚持日常监督“不打折”，重点领域“反复查”，落实整改“回头看”，持续强化党员领导干部规矩意识和纪律意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。该矿纪委持续加强对“三公经费”使用、“三重一大”执行情况、疫情防控管理工作和领导干部个人重大事项报告等情况的监督检查，开展了办公用房、公务用车、扶贫领域、工程领域及矿产开发突出问题专项整治、着力解决群众反映强烈突出问题工作、以案促改和制止餐饮浪费等多个专项工作，对煤炭销售领域商品煤销售、运输、内部员工违规参与销售进行监督检查10次，对农民工工资支付情况开展专项检查4次，对区队（车间）工资奖金分配、罚款、劳保发放和经费使用情况检查12次，通过明察暗访、走访调研、查阅资料和监督检查等方式，持续紧盯重点部门和关键岗位人员，从源头上有效遏制了各种违规违纪行为的发生，充分确保权力运行的公平、公正，切实维护职工的合法权益不受倾害，为推动纪检工作的高质量发展打下坚实基础。

提升作风监督实效。大佛寺矿始终严明政治纪律，严守纪律底线，强化教育导向，突出作风要求，巩固作风建设成果，不断创新作风监督方式方法，增强干部学习的内生动力，为党员干部拧紧螺丝、上紧发条，筑建“廉政碉堡”，有效推动作风建设的常态化、长效化。该矿在春节、端午、中秋等重大节假日前，通过微信公众号、短信、QQ、微信办公群发送廉洁寄语与提醒8次，组织开展廉政警示教育会5次，并坚持每月对干部作风进行考核，考核结果作为年度评优的一项重要依据；持续开展了深化违规收送礼金问题专项整治工作，130余名中层管理干部作出了公开承诺，采取了宣传教育、自查自纠和监督检查等有力措施，狠刹收送礼品礼金歪风，净化党风政风和工作环境。同时，根据“转变工作作风 强化履职尽责”工作要求，认真查摆了在作风上不过硬、履职上不到位等方面存在问题，彻底从根源上整治干部队伍中作风不实、落实不力、守纪不严，慢作为、不作为、乱作为等方面存在的突出问题，有效促进了干部以强烈的责任意识和使命担当履行好岗位职责，以钉钉子的精神确保各项任务的落实，持续为干部作风建设提供坚强的纪律保障。

发挥群众监督作用。为切实解决发生在员工身边的“四风”、腐败问题等违规违纪现象，认真履行纪检监督职责，以监督的“无影灯”，消除“灯下黑”。大佛寺矿以开展着力解决群众反映强烈突出问题专项整治工作和强化作风专项治理为契机，把拓宽信访举报渠道作为实施有效监督的重要途径，通过修订完善《纪检信访举报工作制度》、《基层组织纪检委员工作管理办法》和《党风廉政建设监督员管理实施办法》等纪检制度，不断加大纪检工作宣传力度，规范信访举报工作流程，着力在做实做细监督职责上狠下功夫，提高员工参与监督工作的积极性，充分发挥员工监督的“探头”和“前哨”作用；建立完善了信访举报工作台账，公开设立了问题线索信访举报电话、邮箱、信箱等，构建信访渠道“交叉网”，打通员工监督“最后一公里”，持续为员工畅通检举渠道；同时，针对员工所反映的问题线索，通过明察暗访、走访调研、查阅凭证等方式，及时了解掌握员工诉求，以实际行动维护员工利益，充分保障员工的合法权利不受侵害，增强员工获得感、幸福感、安全感，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围，助推矿业公司党风廉政建设及纪检工作再上新台阶。（大佛寺矿   宁文杰）