为持续强化干部作风建设，营造积极向上的工作氛围，大佛寺矿持续开展纪律作风大整顿活动，通过抓实学习教育、强化督导检查，促进干部转变作风，增强各级管理干部大局意识、责任意识和纪律意识，提升执行力、推动力和落实力，为矿业公司高质量发展提供坚实的保障体系。

抓教育促提升。该矿始终把学习教育作为提升干部纪律作风的一项重要抓手，每周三充分利用集中学习时间，各部门深入到包保区队，系统的对上级各种会议精神、先进管理理论、安全生产规程措施和相关业务知识进行认真讲解；组织开展交流讨论会，分析研究工作中遇到的问题，反思工作落实及作风整顿中存在的缺陷，不断提升管理人员履行岗位职责本领和服务发展本领。同时，抓牢干部日常作风建设，不定期组织开展廉政警示教育会，通过观看警示教育片，学习通报曝光的典型违规违纪案例，以案说法、以案明纪，不断筑牢各级管理干部廉政思想防线。

抓督查促整改。该矿聚焦党风廉政建设主线，着力在强化干部作风建设和监督检查上狠下功夫，坚持抓牢问题整改落实，完善监督检查机制，分别从工作落实完成情况、制度文件执行情况和干部作风建设等方面入手，通过采取定期督查、联合督查的方式，对管理干部值班在岗情况和井下跟班现场履职情况进行监督检查；开展自查自纠，认真查摆干部在作风上不过硬、履职上不到位等方面存在的问题，并针对存在问题进行深刻剖析反思，建立问题台账，制定具体整改措施和整改时限，确保问题整改能够落到实处，以实际行动持之以恒不断务实工作作风，积极营造履职尽责、勇于担当的良好工作氛围。

抓机制促长效。该矿将管理人员纪律作风整顿与履职能力相结合，在纪律作风大整顿的基础上，持续强化干部执行力，制定了《干部作风纪律整顿考核办法》和《工作任务落实限时复命制度》，成立考核领导小组，每月从干部思想、纪律、作风、履职能力等方面进行督察检查并考核通报。同时，还持续完善监督机制，畅通职工举报渠道，设立举报电话、邮箱、信箱等各类平台，及时受理职工反映的问题线索，对履职不到位、作风不实、不作为、慢作为的干部坚决做到从严、从实、从快查处，着实从根本上解决各级管理人员在思想、纪律、作风方面存在的突出问题，努力打造一支政治坚定、作风过硬、执行有力、干事创业的管理队伍，为公司实现持续稳定高质量发展奠定坚实基础。 （大佛寺矿  宁文杰）