为进一步严格落实党风廉政建设责任制，大佛寺矿纪委以强化干部作风建设为重点，以落实精准监督为抓手，始终坚持把主责主业与安全生产中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效形成层层落实责任、层层传导压力的良好态势。

狠抓作风建设。该矿为不断促进干部作风转变，提升工作执行力和工作效率，制定下发了《关于开展“转作风 抓安全 提标准 强责任”专项整治活动的通知》和《管理人员犯履职错误责任追究实施细则》《干部作风纪律整顿考核办法》《工作任务落实限时复命制度》等十项纪检工作相关制度。每月从干部工作作风、现场履职情况和工作复命制落实情况进行监督，力求将干部作风建设“抓实、抓牢，抓严、抓细”，进一步加强干部进取意识、责任意识和纪律意识，确保干部作风能够持续改进。同时，开展廉政警示教育活动，组织党员干部观看了大型廉政教育片《零容忍》和《廉鉴》，明确“为”与“不为”的界限，强化纪律“红线”，以“钉钉子”的精神持续抓牢作风建设，有效推动矿业公司安全生产、经营管理各项工作的平稳和谐发展。

落实精准监督。该矿不断提高“精准化、精细化”监督水平，强化监督责任落实，通过走访调研、随机抽查、重点督查等方式，实现监督“具体化”。不定期联合安全部、调度室对干部值班情况进行检查，并参与井下“零点行动”，深入施工作业现场，对跟班干部履职情况进行监督检查，督促干部履职尽责。针对重大节假日期间作风问题，通过发送廉政提醒、召开节前警示教育会、开展专题研讨等形式，盯紧“关键少数”，严明节日期间的纪律规定。根据岗位工作实际，深入开展廉政风险排查工作，认真梳理了230多条风险点，制作181个岗位廉政提醒桌牌，不断修复岗位廉政风险点漏洞，强化制度刚性。充分利用“三书”（即纪检监察建议书、监察建议书和纪律检查建议书），发挥好纪检监督职能，对监督检查中存在的问题以问题清单的形式提出整改意见和建议，做到早发现、早提醒、早督促、早整改，全面提升纪检工作的规范化和专业化水平。

强化考核力度。该矿以集中检查、现场评分、内部对标的检查形式，每月分别从干部履职、纪检委员监督责任落实情况、廉政文化活动开展、区队（车间）“三重一大”制度执行、月度重点工作完成和工资奖金分配、经费使用公示公开等方面对各党支部党风廉政建设工作开展情况进行考核，考核结果与被考核单位月度工资总额挂钩，也作为干部业绩评定、奖励惩处、评先争优、选拔任用的一项重要依据；对存在问题和不足，现场提出整改要求，并充分发挥“回头看”的震慑效应，有效督促各级管理干部落实“一岗双责”，强化责任担当。同时，要求被考核单位参与考核全过程，现场公开考核结果，有效实现了相互监督，充分保障了权力运行的公平、公正、公开，真正将考核作为落实党风廉政建设责任制的一项重要举措，不断推动党风廉政建设工作再创新成效，持续为矿业公司高质量发展保驾护航。（大佛寺矿   宁文杰）