为破除人岗固化、编制束缚、论资排辈等问题，孟村矿打出深化干部人事制度改革的“组合拳”，纪检监察室全程参与监督，匡正用人之风，该矿管理人员实现上下交流、跨部门“平行”交流，中层管理人员竞岗上岗，立体式、全方位的干部流动，激活一池“源头活水”。

严把人员准入关。该矿纪检监察室提前介入方案的拟定、研究和审定过程的监督，使方案更加合规合理和完善。监督及时公示竞聘上岗的职位情况及实施方案，确保了干部职工的知情权、参与权和监督权。对报名参与竞聘上岗的人员认真进行资格审查，并调阅查看个人“廉政档案”，重点对是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行审查，对不符合相关规定的坚决取消其参与竞聘资格。

笔试选拔聚英才。矿党群部组织纪检监察室和人力资源部组织全体竞聘上岗人员进行了笔试考试。纪检干部全程参与监督竞聘上岗人员的笔试环节，重申考风考纪，严明考场纪律。通过“赛场赛马”一批优秀的干部脱颖而出。此次公平、公正的选拔性考试，增强企业人才的流动性，让优秀人才“聚起来”。

竞聘上岗展风采。面试环节，参选人员结合自身实际，上台演讲，畅谈个人工作成绩、岗位认识、竞聘优势、工作思路、业务能力等。每人演讲完毕后,矿领导班子成员和党群部以及纪检监察室的面试官本着客观、公平、公正的原则，结合竞聘者工作经历、现场演讲和在工作中的实际表现分别从德、能、勤、绩、廉、竞聘演讲六个方面进行考核打分。通过此次的竞争上岗，在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义,打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想,为有能力有业绩的人员提供阳光透明的晋升渠道，为广大想干事、能干事、能干成事的员工，打造了一个公正的竞争平台，为企业长远发展提供有力的保障。

   下一步矿纪检监察室将对新竞聘上岗的干部进行任前廉政谈话，提出廉洁纪律要求，督促新任干部廉洁从政，敲响拒腐防变警钟。（孟村矿 贺延琴）