2022年以来，孟村矿纪委充分发挥“探头”和“前哨”作用，通过建机制、传压力、盯关键、强监督、抓作风、严执纪，六措并举打出执纪监督组合拳，做实做细对安全生产的全方位监督，让执纪监督更加聚焦、更加精准、更加有力，不断推动矿井安全生产，行稳致远。

建机制，提高制度规范化水平。2022年初，该矿纪检监察室重新修订制度十余项，重点就执纪监督融入安全生产做了多方面的修改，进一步将工作职责、任务和目标科学合理地落实到每个岗位，使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，避免了工作职能不清楚、具体工作相互推诿扯皮的现象发生，进一步增强广大干部的工作责任感，推动各项工作高质量完成。

传压力，促进安全责任落实。该矿认真学习贯彻新安全生产法，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，纪检监察室强化对领导干部履职能力和带值班检查，层层传递安全责任的落实。全矿上下联动，“见叶知秋”超前研判风险，确保管控措施落实到位；“公平公正”强化执纪力度，确保精准监督执行到位；“当机立断”整治安全隐患，确保问题风险清除到位，“未雨绸缪”做好应急准备，确保突发事件处置到位，不断压紧压实第一责任人的安全责任。

盯关键，严防安全隐患风险。凌晨两点多，纪检干部联合相关人员突击检查了井下现场带值班情况，检查中发现，403盘区水仓主仓综掘二队带班人员对当班人员出勤、工作任务等了解清楚；403盘区水仓联巷通道综掘三队带班人员对职工培训不到位，班前会未对职工进行“每日一题”培训，现场予以批评教育；403辅运巷带班人员对自身岗位职责掌握不清楚，且未做到现场交接班，管理混乱，对其按照制度处罚……今年以来该矿纪检干部进行“零点行动突击检查”三十余次，并将检查结果及时在会上进行通报，发现一起，通报一起，紧盯现场关键少数人员的现场履职能力，严防安全隐患风险。

强监督，匡正用人之风。为破除人岗固化、编制束缚、论资排辈等问题，该矿管理人员实现上下交流、跨部门“平行”交流，中层管理人员竞岗上岗，立体式、全方位的干部流动，激活一池“源头活水”。纪检监察室全程参与监督，匡正用人之风，严把人员准入关。从方案的拟定、研究和审定过程中强化监督，使方案更加合规合理和完善。纪检干部全程参与监督竞聘上岗人员的笔试和面试环节，重申考风考纪，严明考场纪律。通过“赛场赛马”一批优秀的干部脱颖而出。此次竞争上岗，为有能力有业绩的人员提供阳光透明的晋升渠道，为广大想干事、能干事、能干成事的员工，打造了一个公正的竞争平台，为企业长远发展提供有力的保障。

抓作风，强化服务基层意识。走进矿区办公楼一楼的大厅公布栏前，一张关于“转作风、强服务”专项检查情况的通报映入眼帘。在这张小小的通报单上清楚显示着机关中层管理干部服务基层解决问题的次数。今年以来，该矿纪检监察室牵头组织党群部和人力资源部等相关部门，通过深入区队详细检查资料和随机询问形式，针对部门服务区队解决实际问题进行专项检查。该矿要求安全生产部门负责人、部门副职每月服务区队项目不少于2项，党群经营部门负责人、部门副职、一般管理人员等每月服务区队项目不少于1项。切实要求机关所有人员充分利用周三学习、班前会等深入区队开展调研，对区队工作中遇到的设备配件、物资协调、技术交底、安全培训、职工维权等方面进行现场指导和沟通协调，及时登记台账，切实做好服务，人人为安全生产出份力。

严执纪，依规依纪安全文明办案。为做好来信来访来电举报受理处置，矿纪检干部多次深入区队宣贯信访举报热线和规则，进一步规范管理处置问题线索，精细化做实谈话函询、初核和审查调查工作，确保“件件有着落、事事有回音”。在安全生产月，压紧压实安全生产主体责任，调动各方面力量进一步关注、支持和参与安全生产工作，对各类安全会议安排工作进行了督查督办，对“以罚代管”等问题进行了检查通报，全矿上下形成监督合力，让权力在阳光下运行，推动主体责任和监督责任贯通协同、同向发力，推动矿井行稳致远。（孟村矿 王国清）