“作为刚走上中层管理岗位的年轻干部，感到这次任前廉政谈话非常有教育意义。在今后工作生活中，我将认真遵守党纪党规和公司各类规章制度，严格要求自己，把好廉洁自律关，在本职岗位上履职尽责，不辜负组织的信任。”近日，在小庄矿纪委召开的新提任中层管理干部廉政谈话会上，一名年轻干部深有感触地说道。

近年来，该矿纪委为切实把好选人用人“廉洁关”，坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过对新任中层管理干部开展廉政谈话、廉政培训、签订廉洁自律承诺书、廉政知识测试等方式，做实做细任前廉政教育，增强纪法意识、底线思维，系好履新“第一颗扣子”。

为强化任前廉政教育的针对性，该矿纪委为新提任中层管理人员定制廉政教育“套餐”，包含任前廉政谈话、廉政警示教育、面对面谈心、签订廉政承诺书等多项内容。无论是提拔任用，还是调整交流，开展任前廉政谈话已成为该矿中层管理人员选拔任用中的“规定动作”。此外，该矿纪委不断创新思路，充分延伸廉政教育链条。把警示教育与学习培训有机结合，坚持正面激励与反面教育并举，强化对新提任中层管理人员廉政知识教育，开展“覆盖式”学习培训。在学习过程中，同步做好新任领导干部的廉政教育工作，通过观看警示教育片、廉洁微电影、个人表态、谈学习体会等形式的廉政教育活动，促进新提任领导干部知敬畏、明底线、守规矩，将遵章守纪真正转化为党员干部的自觉遵循。

“在接下来的工作中，我们还将不断丰富和创新任前廉政教育载体和形式，充实廉政教育‘套餐’内容，做实做细任前廉政教育工作，在干部选拔任用之初植入廉洁基因，教育引导领导干部做政治坚定的明白人、从严治党的践行者、履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。”该矿纪委书记表示。（小庄矿 高伟 贺雷雷）