企业积极向上的文化底蕴可形成强大的向心力,凝聚力,执行力和战斗力,继而把企业与个人的意愿和远景统一起来，为企业发展提供不竭的续航力。近期，孟村矿通过对标廉政文化示范点单位，靶向瞄准廉政文化创建工作，找差距，补短板，不断厚植该矿清廉文化底蕴。

对标先进“找差距”

为增强广大党员敬廉尚廉，知廉守廉意识，厚植矿业公司清正廉明的文化底蕴，该矿纪检监察室对标廉政文化示范点单位。对标人员通过座谈交流和现场观摩廉政文化长廊等形式，重点就廉政文化创建的制度建设、阵地建设、活动载体、氛围营造、特色亮点以及坚持“单位+家庭”互助促廉相结合的廉政教育联动机制等方面进行了详细了解和经验交流，从而达到互促互学、取长补短的效果。

求取真经“促提升”

对标廉政文化示范单位后，该矿依据此次对标取得的“真经”并结合矿井实际情况制定了本单位的《廉政文化建设示范点实施方案》，确立了以党史学习教育为契机，以服务安全生产为主线，以规范党员干部作风为抓手，营造认真实干、争创一流、廉洁从业的企业文化氛围。实施方案着眼于该矿实际情况，从总体要求、组织机构到主要工作安排，细化各项工作开展的时间节点，上下联动，积极行动，让廉政文化建设在矿井扎扎实实落地生根。

强基固本“激活力”

为使廉政文化在矿井落地开花，见行见效。该矿建设了廉洁文化长廊以及开展廉洁文化“进班子、进机关、进部门、进车间、进班组、进家庭”的六进活动，充分激发广大干部职工活力，建立廉政文化的长效机制。通过在醒目位置张贴职业道德规范、廉政警句、廉政漫画等，为班组职工创建固定的廉洁文化活动场所，让爱岗敬业，廉洁做人成为了新风尚；通过签订党风廉政建设目标责任书，定期研究部署党风廉政建设工作，组织党员干部学习反腐倡廉理论，常态化开展警示教育，使廉政文化建设有规划、有实效；通过开展签订家庭廉政承诺书、家庭助廉座谈会以及家书寄清廉等家庭助廉活动，搭建企业与家庭廉洁文化的“连心桥”，进而形成该矿独具特色的清廉文化底蕴。（孟村矿 贺延琴）