为不断强化党员干部日常教育管理，加强干部作风建设，提升履职能力，大佛寺矿聚焦教育、作风、履职、监督、检查、机制建设等方面，有效推进干部作风建设走深走实，着力打造一支信念坚定、纪律严明、敢于担当的高素质干部队伍，为矿业公司高质量发展夯实基础。

抓思想教育，提升廉政号召力。该矿严格按照陕煤集团、彬长公司党风廉政建设暨纪检监察工作会安排部署，结合实际，制定了年度详细理论学习计划，依托三会一课、主题党日、党史学习教育和警示教育会等活动，从干部教育学习，廉政文化、工作纪律和生活作风等方面入手，利用微信群、QQ群、“廉洁之家”微信公众号等平台及时推送廉政教育有关学习内容，通过集体学习、个人自学、交流发言等，促进党员干部在互学、互比、互促中提升学习能力、激发工作动力，进一步突破工作思路、创新工作方法、提升理论水平。同时，以创建廉政文化进家庭示范点为抓手，通过形式多样的清廉家风建设活动，以点带面、多措并举的形式织密廉政“安全网”，使廉政文化深入人心，增强廉政宣传教育的影响力和感染力，增强党员干部“免疫力”，积极营造廉洁从政、廉洁自律的廉政文化氛围。

抓干部履职，深化干部凝聚力。该矿始终将干部履职与疫情防控、安全生产、标准化建设等各项工作相结合，通过开展“转变工作作风 强化履职尽责”专项监督检查工作，着力解决工作中不担当、不作为、慢作为等突出问题，重点整治工作中不思进取、纪律松弛涣散、工作效率低等问题。强化对干部履职尽责情况的督导检查，不定期联合安全监督管理部、人力资源部、调度指挥中心对副科级以上干部日常跟值班入井情况和现场履职情况进行监督检查。加大对各项工作任务落实和制度文件执行复命制情况落实的监督检查力度，确保政令畅通，不断提高各级管理干部履职能力，积极营造履职尽责、勇于担当的良好工作氛围。同时，对因履职不到位、不担当、不作为造成不良影响的，严格按照《管理人员犯履职错误责任追究实施细则》进行追究问责，确保矿业公司各项工作持续向好发展。

抓作风建设，增强队伍战斗力。该矿严格落实中央“八项规定”精神和领导干部廉洁从业若干规定，坚持从根源上管控“四风”问题，加大对干部日常作风的监督检查力度。通过查阅相关资料、票据凭证、现场抽查、个别谈话等方式，重点针对公务接待、津补贴发放、差旅费报销、会议费管理、公车管理、区队工资奖金分配和活动经费使用等方面开展联合监督检查，严查工作中搞形式、走过场、敷衍塞责、吃拿卡要、弄虚作假、阴阳发票等违规违纪行为，切实维护好职工切身利益，持续营造风清气爽的良好政治生态环境。同时，加强信访稳定工作，做好群体上访应急处置准备，并且针对区域内重点群体，重点人员开展自查，做到“早发现、早介入、早化解”，把信访问题和矛盾隐患化解在萌芽状态，全面提升工作质量和实效，以作风大转变推进矿业公司安全生产工作高质量发展。

抓机制保障，提高制度执行力。该矿先后印发了《关于开展“转作风 抓安全 提标准 强责任”专项整治活动的通知》《关于进一步加强管理人员履职尽责建设的通知》《开展违反中央八项规精神问题自查自纠工作实施方案的通知》等文件，分别从工作计划、工作落实、工作开展、工作纪律、工作标准等方面，对各部门学习贯彻文件及制度执行情况、管理干部现场履职情况、职责掌握情况、现场措施落实情况、风险隐患治理情况及其他各项工作落实情况进行监督检查，始终用严明的制度、严格的执行、严密的监督切实维护制度的严肃性和权威性，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面，进一步提升干部工作执行力和工作效率，坚持用严的主基调推动安全生产、经营管理各项工作的平稳发展，持续为矿业公司高效发展提供坚强的纪律保障。（大佛寺矿  宁文杰）