文家坡矿坚持把新提任干部任前廉政谈话和考试固化为新任干部履职的“必修课”，作为拟提拔干部上任的“硬指标”。在领导干部走上新岗位伊始划红线、吹廉风、打好“预防针”。

12月8日，该矿纪委对3名新提任干部实行任前廉政法规知识考试，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《条例》和《监察法》等党纪党规，采取闭卷方式，实行百分制，成绩80分及以上为合格,不合格者将暂缓任用。通过以考促学,以考促廉,把好领导干部选拔“入口关”，进一步增强了领导干部的法纪观念和廉洁自律意识，真正让领导干部牢记“红线”，守住“底线”，营造领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的浓厚氛围。

在集体谈话中，该矿纪委书记对拟提任干部提出五点要求：一是要增强学习意识，提高综合能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将学习同做好本职工作相关的政策业务、知识技能、工作方法结合起来，提高自身的政治站位、业务能力和管理能力。二是要增强责任意识，提高履职能力。到了新的岗位，要履行好职责使命，勇于担当作为，管好自己，带好队伍，将本职工作与党风廉政建设工作共同谋划、一体推进。三是要增强纪律意识，提高执行能力。要时刻做到警钟长鸣，在遵守纪律、执行纪律中以身作则，做好表率，以自己的实际行动带头维护党的纪律。四是要增强廉洁意识，提高防腐能力。要严守中央八项规定精神、反“四风”各项要求，履行好“一岗双责”。五是要增强团队意识，提高协作能力。要充分调动本部门、区队员工的工作积极性，心往一处想、劲往一处使，带头执行好、完成好矿业公司分配的各项工作任务。

近年来，该矿始终把任前廉政考试、廉政谈话作为干部提拔任用的“入口关”，“凡提必考”“凡提必谈”已成为每位干部正式上任前必须通过的“硬杠杠”。通过以考促学，以谈促廉，在检验了干部是否掌握履职应知应会的廉政法律法规的同时，进一步增强了干部的法纪观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（景鑫涛）