自开展“清廉国企、作风建设专项行动”活动以来，孟村矿按照陕煤集团和彬长公司的统一部署，在孟村矿党委的指导下，围绕“崇德尚廉 风清气正 阳光行政”的廉洁文化理念，制定了实施方案，多措并举，全方位推进国有企业清廉建设工作，护航清廉国企建设行稳致远。

清风潜入脑，润物细无声。走进区队党建活动室，该支部的干部职工齐坐一堂，正在专心致志的作答廉洁文化“进班组”暨党的二十大知识答题试卷，试卷内容涉及党的二十大的会议主要内容以及《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等相关法律法规知识，进一步激励广大党员干部知晓、学深、悟透二十大会议精神，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。截至目前，500余名干部职工参与了答题活动，全面掀起学习党的二十大会议精神的热潮。

清风润区队，公开得人心。每月由纪检监察室牵头，工会、市场办和财务部等相关部门组成专项检查小组，在区队学习室，检查小组成员都会详细查看“五公开、五上墙”内容和其他各类台账。对于检查中发现个别区队工资表审批签字不全以及工资表未及时上墙现象，检查组要求相关区队负责人立即整改；对于发现二三级结算单缺少部分员工签字确认和结算方案未及时更新，结算单定额与方案存在较大差异问题，检查组成员耐心讲解了二三级结算方案的编制和相关流程，帮助区队核算员尽快熟悉内部市场化的运作机制。每月的专项检查小组揪住“人”“财”“事”“物”，对检查发现的苗头性、倾向性问题，早提醒早谈话，抓早抓小完善薄弱环节，确保监督触角延伸基层不松懈，公开透明的机制获得员工的一致点赞。

清风吹现场，履职在一线。今年以来，矿纪检监察干部每周不定期深入井下现场，对现场带值班的干部实施随机提问当班的重点任务和风险防控的关键点，次日在会上通报检查结果，倒逼带值班的干部履职尽责。矿纪检监察室联合调度室等相关部门成立督查督办小组，建立重点工作督办台账，每日在会议室大屏上用红黄蓝不同颜色进行预警和提醒，用清晰的图表来展现各项工作的进展和回执情况，进一步强化干部的工作作风。此外，该矿要求安全生产部门负责人、部门副职每月服务区队项目不少于2项，党群经营部门负责人、部门副职、一般管理人员等每月服务区队项目不少于1项，进一步促进机关对区队工作中遇到的设备配件、物资协调、技术交底、安全培训、职工维权等方面进行现场指导和沟通协调，对于服务次数不够的机关员工在一楼大厅通报名单，通过“曝光”促进机关切实转变工作作风，扎实为基层做好服务，上下联动，用清风滋润矿区，让清廉成为孟村矿的底色。（孟村矿 毛超 贺延琴）