“希望你们尽快转变角色，以党的二十大精神为指引，强化思想认识和专业知识，按照‘为民、务实、清廉’的要求，准确把握全面从严治党新要求，不忘初心、廉洁自律、奋发有为，筑牢拒腐防变思想防线……”12月18日，小庄矿纪委对4名新提任干部进行了集体廉政谈话。

一直以来，小庄矿纪委紧盯新提任干部的关键节点，为新干部扣好廉洁“纽扣”。通过开展廉政知识测试、签订《廉政承诺书》、廉政谈话、填报干部廉政档案等方式，早提醒、早警示、早预防，引导履新干部廉洁从业，自觉筑牢廉洁从政的思想防线。

坚持“逢提必谈”，严把思想关。将任前廉政谈话作为党员干部上岗前的一堂必修课。从提高政治站位、加强思想学习、强化责任担当、带头廉洁自律履职尽责等方面入手，坚持讲清履职要求、纪律规矩、责任担当，把“红灯”亮在前，拧紧廉政“发条”，让履新干部坚守纪律和规矩“底线”、不触碰法律“红线”。2022年，对19名新提任干部进行了廉政谈话，有效起到了提前预警的作用。

坚持“逢提必考”，严把入口关。要求履新干部必须认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《管理人员人员犯履职错误责任追究（暂行）办法》等制度法规，并组织开展党纪法规知识学习和测试，以学促考，以考促廉，将学习测试成绩存入个人廉政档案，提高遵纪守法的强烈意识。2022年以来，该矿纪检监察室对新提拔管理干部开展廉政考试4场次，组织19人参加了廉政考试。

坚持“逢提必签”，严把责任关。在严格执行廉政意见回复机制的情况下，该矿纪检监察通过与新提任干部签订《廉政承诺书》，督促其向组织作出廉洁履职的郑重承诺，并自觉接受干部职工的监督，通过兑现和践行，提高履新干部的行动自觉和思想自觉，从源头上杜绝违规违纪行为的发生。（贺雷雷）