自清廉国企建设和作风建设专项行动开展以来，文家坡矿紧紧围绕中心工作任务，坚决扛稳主体责任，突出重点，靶向发力，持续提能力转作风，大力营造“团结一心向前看、勠力同心谋发展、锲而不舍抓落实”的干事创业氛围，为矿井高质量发展和创建五个“一流示范”企业提供坚强的作风纪律保障。

以“学”为先，转变思想作风。该矿在坚持“学与干”的基础上，拧紧思想“总开关”，把学习宣贯党的二十大精神引向深入，本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，通过党委中心组理论学习、党支部党课学习、党建联系点领导深入包保区队等形式，将理论学习与现场调研紧密结合，为党员干部职工在思想上充电蓄力，行动上鼓足干劲；力戒“敷衍了事、推诿扯皮、得过且过、上推下卸”四种心态，对工作中“不作为、慢作为、不落实”等现象严肃问责，着力营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围。同时，该矿深入开展清廉国企建设和廉洁文化“六进”活动，实现廉洁文化进班子、进机关、进部门、进区队、进班组、进家庭，强化廉洁教育和爱企教育，提升干部队伍拒腐防变能力，引导党员干部职工忠诚履职、干净干事，凝聚思想共识，主动顺应形势，增强矿井高质量发展的向心力和凝聚力。“积极开展廉洁文化‘六进’活动，着力推进清廉国企建设，是推动全面从严治党向纵深发展、向基层一线延伸，增强党员干部对廉洁从业的认同感和拒腐防变的能力。”皮带队党支部书记程军锋如是说。

以“干”为要，在行动上实推进。“党的二十大报告指出，‘我们要坚持以人民安全为宗旨’。作为煤矿企业，要实现年度生产任务的顺利完成，安全是关键。我们要突出“干”字当头，以“强安全、精治灾、优接续，严标准、提质量、促发展”为主线，全面推进“11653”工作模式，建立“113556”安全管理体系，落实“四级”安全管理目标，以全员安全生产责任制、NOSA 安健环管理体系、安全生产标准化为核心，以“四员两长”现场管理为抓手，以全员安全积分管理考核、安全管理结构工资双向考核、全员安全激励措施为着力点，夯实区队自主管理、部门业务保安、安全监督管理三大责任，强化安全生产责任履职能力考核，确保矿井安全稳定。”该矿董事长、总经理徐景果在矿业公司三届一次职代会暨2023年工作会上讲到。同时，全体党员干部职工要大力弘扬“勇立潮头、奋勇争先”企业精神和“干最好、争一流”的奋进之风，奋力吹响“冲锋号”，以实际行动践行党的二十大精神和彬长集团、矿业公司职代会暨2023年工作会精神，坚持把解决问题与推动党建、安全生产、经营管理、党风廉政建设等工作相结合，对各项重点任务逐项分解、落实到人，加大惩治“慵、懒、散、慢、推”力度，确保各项重点工作有序推进。 

以“严”为纲，转变纪律作风。该矿以“创建队伍一流示范企业”为目标，狠抓干部队伍作风建设和纪律教育，对照《“强作风、抓落实、促发展”作风专项整治工作》《贯彻落实省委作风建设专项行动重要措施安排工作方案》《关于贯彻落实清廉国企建设工作的实施方案》要求，将工作执行力作为检验干部队伍作风转变的重要标准，把督导检查作为发现问题、分析问题、解决问题的重要抓手，把监督检查落实到中央八项规定精神、纠治“四风”和强作风上来，既抓早抓小抓苗头，也突出重点，抓关键问题，切实增强纪律作风监督检查的实效性。同时，要深入开展清廉国企和作风建设专项行动，按照“四抓四强四打造”和“勤快严实精细廉”总要求，有目标、有计划、高标准地推进“两个建设”专项行动，促进作风大转变、效能大提升。全体党员干部要自觉融入矿井发展大局，深入践行社会主义核心价值观和“创变”企业文化理念，做文矿人、说文矿话、干文矿事、成文矿业，争做发展主力军和“排头兵”。

在矿业公司三届一次职代会暨2023年工作会上，该矿党委书记傅晓武表示：“我们要把安全生产摆在首要位置，要着眼当前矿井发展实际，严格落实安全、环保、廉洁、维稳“一岗双责”，着力增强防风险、迎挑战、解难题的意志和能力，全力战胜发展道路上的各种困难和挑战，以党的二十大精神为指引，用“干就干最好、争就争一流”的澎湃激情和高昂斗志，努力完成年度各项任务目标，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。”（文家坡矿 景鑫涛）