好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。为进一步加强作风建设，文家坡矿以问题为导向，以实效为目标，以真抓实干、越是艰险越向前的“硬作风”为引领，推进精细管理、严格制度落实、狠抓作风建设，迅速掀起干事创业谋发展、担当奉献谱新篇、人人争做新贡献的热潮，锲而不舍强化作风建设，在矿业公司高质量发展道路上凝聚磅礴力量。

坚持制度管控，提升工作实效。该矿先后制定印发了《作风纪律大整顿》《“强作风、抓落实、促发展”作风专项整治工作》《贯彻落实省委作风建设专项行动重要措施安排工作方案》等文件，召开专题会议，明确干部作风纪律规定，要求党员领导干部带头履行各项管理制度，时刻紧绷作风建设弦，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，带领职工以“干就干最好、争就争一流”的奋进姿态、务实的状态全力以赴完成好2023年各项目标任务，争做优良作风的“排头兵”。牢固树立“立说立行、善作善成”的执行文化，全体党员干部职工时刻保持“时时放心不下”的责任感，在落实上不含糊，在执行命令上不打折扣、不推不脱，确保各项工作高效有序推进。

坚持问题导向，突出整治重点。该矿坚持抓早抓小，持之以恒转变作风。深入开展“安全生产领域监督”“井下闲置设备材料清查”“固定资产清查”、工作日饮酒、劳动纪律、干部履职等监督检查活动，重点监督隐患排查治理、“三违”人员帮教、闲置设备物资回收利用、干部履职尽责、工作日饮酒等突出问题，警惕“四风”变异新问题，把查找问题、处理问题、解决问题贯穿于专项行动全过程；坚持领导干部一线工作法，调查研究到现场、发现问题在现场、解决问题在现场，树立领导干部良好作风形象。坚持以改进作风为主线，把行为管理和思想管理统一起来，严格落实干部管理规定，坚持定期开展干部作风检查，严肃纪律、严明规矩、严格考核；坚决杜绝工作落实上的口头式执行、蜻蜓点水式执行和机械式执行。

坚持督促检查，形成长效机制。该矿坚持领导干部任前廉政知识考试和任前廉洁提醒谈话制度，纪委书记与6名新提任中层管理人员进行任前廉洁提醒谈话，要求他们要发挥头雁作用，履行好“一岗双责”，真正做到敢管敢严、真管真严，全面推动所在部门各项工作争先进位。深化廉洁风险防控机制建设，加强人、财、物等重要部门的教育监督，增强关键、重点岗位人员廉洁自律的自觉性；继续开展好会风会纪整治、工资奖金分配和“五公开五上墙”专项检查等，严厉惩治“微腐败”，重点整治侵害职工权益，不作为、乱作为，打折扣、作变通等行为，推进党风廉政建设常态化，引导全体党员干部树廉洁心、行廉洁事、做廉洁人，促进矿井健康发展，持续营造矿区风清气正干事创业环境。

坚持作风引领，推动高质量发展。“作风建设抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是竞争力。”目标任务能否完成，干部作风是关键。该矿将作风建设专项行动作为提升管理效能的重要举措，聚焦安全生产、经营管理等关键环节，细化管理制度标准，针对安全生产、党的建设、经营管理等重点工作，通过召开周例会分析各项重点工作推进情况，协调解决工作实施中的问题，确保圆满完成全年目标任务。同时，将深化稳增长、防风险、强作风工作与作风建设专项活动相结合，突出与重点工作、核心业务、关键环节的挂钩考核，严格落实干部跟带班制度，采取“四零点行动”不定期检查、动态化考核等方式，由上到下加大工作整顿力度，建立月检查、月考核，全过程、多维度的绩效考核与差异化薪酬激励联动机制，不断提高管理人员的履职能力、管理能力、创新能力和服务能力，培养一支具有“干最好、争第一”强烈责任感的干部队伍。

“只有持之以恒抓作风，不断推动党员干部用心用力把岗位职责扛起来，才能汇聚奋进力量，为矿井高质量发展作出新的贡献。”该矿党委书记傅晓武说道。（景鑫涛）