近年来，小庄矿纪委在彬长集团纪委和矿党委的坚强领导下，以弘扬廉洁文化、建设清廉小庄为目标，积极开展廉洁文化精品创建工作，着力营造“崇德尚廉、风清气正、阳光行政”的良好氛围。

夯实基础保障，健全廉洁文化建设机制。该矿纪委将廉洁文化建设纳入矿井高质量发展总体规划，与企业文化、党建品牌、党支部标准化建设等工作有机结合，制定了《廉洁文化精品活动实施方案》，构建“1164”工作体系，使廉洁文化建设工作真正做到干有抓手、做有方向、奔有目标。同时，制定了廉洁文化建设组织协调、宣传教育、督查考核等管理制度，定期调研分析存在问题并不断改进完善，压实各部门、区队（车间）责任，确保督促落实到位。

强化常态教育，做实廉洁文化启迪熏陶。该矿纪委始终把廉洁教育贯穿党员干部日常教育管理监督全过程，着力增强党员干部拒腐防变能力。通过组织专题政治理论学习、购置发放廉洁书籍及常态化开展“一案一谈”等活动，拧紧领导干部理想信念“总开关”，着力增强为政清廉的思想引领和理论武装成效。同时，紧盯关键节点，组织召开节前廉洁警示教育会，制作节前廉洁提醒微视频，警示党员干部绷紧廉洁红线，筑牢拒腐防变思想防线。

创新活动载体，营造廉洁文化浓厚氛围。该矿纪委以彬长集团“创变文化”为基，构建了廉洁文化阵地“清风园”、“两网两微一窗一终端”宣传平台及“阳光小庄”微信公众号，畅通了廉洁文化传播渠道。将廉洁文化建设与党支部标准化建设充分结合，在各党支部活动阵地建设了廉洁文化墙，进一步拓展了廉洁文化阵地。同时，组织开展廉洁文化警示教育、瞻仰革命圣地及作品征集等系列活动，夯实了广大干部职工清正廉洁的思想意识。

突出示范引领，推进廉洁文化“六进”活动。该矿纪委坚持把廉洁文化建设作为推进全面从严治党的重要抓手和思想基础，扎实开展廉洁文化“六进”活动，即进班子、进机关、进部门、进区队、进班组、进家庭，循序渐进、以点带面，一体推进廉洁文化建设。结合矿井生产实际制定实施方案，实行清单化管理，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环管理，确保廉洁文化建设取得实效。

服务中心工作，推动廉洁文化深度融合。该矿将廉洁文化作为提升矿井核心竞争力的重要内容，扎实推进清廉国企建设。坚持将廉洁文化与矿井生产经营深度融合，健全监督机制，充分发挥职能部门业务监督和纪委专责监督的协同作用，围绕工程建设、合同审批、选人用人、招投标管理、煤炭销售等重点工作，制定年度、月度监督计划，确保各项工作稳步开展、落实落地。

下一步，该矿纪委将严格落实廉洁文化建设决策部署，积极探索，以示范点交流带动廉洁点、线、面，不断开创廉洁文化建设新局面，为矿井谱写高质量发展篇章提供坚强保障。（小庄矿 陈杰 贺雷雷）