今年以来，大佛寺矿严格按照彬长集团2023年党风廉政建设暨纪检工作安排部署工作要求，扎实履行监督职责，以强化“精准监督”为抓手，靠前监督、主动监督，不断提升监督实效，提升监督工作信息化、公开化、精准化水平，着力发挥监督保障执行和促进完善发展作用，为矿业公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

强化政治监督，传导责任压力。该矿纪委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习党的二十大精神作为一项重要政治任务，认真学习传达了陕煤集团和彬长集团党风廉政建设工作会精神，召开2023年党风廉政建设工作会，制定了年度工作安排和任务清单，与24个党支部签订了党风廉政建设目标责任书，修订完善了领导班子成员责任清单，确保全面从严治党、党风廉政建设政治责任落实落地。以聚焦强化监督为重点，建立完善了“两个责任”和“三重一大”监督工作台账，制定了《纪委监督同级党委及领导班子成员实施办法（试行）》，明确了五种监督方式和八种监督方法，每月分别从“三重一大”、煤炭销售、干部作风和清廉国企建设工作开展等方面进行监督检查，并形成工作报告进行上报，通过每日工作复命制的督办、每旬重点工作的落实、每月履职情况的专项检查，持续强化领导干部政治责任担当，层层传递主体责任。

狠抓制度落实，提升工作实效。为进一步适应新时代纪检监察工作需要，该矿重新修订下发了《党风廉政建设监督员管理实施办法》《制度执行监督检查和责任追究办法》等五项内部管理制度，明确了建立落实党风廉政建设责任制工作任务、党风廉政建设责任制工作执行及责任追究机制、党风廉政建设监督员岗位职责、区队（车间）工资奖金分配及集体活动经费使用等内容，不断强化内控制度管理，明确和细化纪检监察工作程序，提高工作效率，确保纪检监察工作有章可循，有规可依。同时，该矿纪委建立完善了“四种形态”运用情况登记台账，着力提高问责精准度，对工作责任落实不到位、制度执行不到位的领导干部，正确运用“四种形态”，真正做到让“红红脸、出出汗”成为常态，进一步加强对各项制度执行落实情况的管理监督，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，持续推动纪检监察工作科学化、规范化，程序化。

做实日常监督，严肃作风纪律。该矿纪委牢牢抓住关键环节和重点岗位，针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，通过日常检查、随机抽查、重点督查，突出抓好学、促、查、改四个环节，综合运用联合专项检查、重点督查、明察暗访等方式，做到职责明晰、任务明确、责任到人、整改到位，持续强化对领导干部贯彻执行纪律作风建设规定情况的监督检查，扎实推进干部作风有效转变。在重大节假日前召开节前廉政警示教育会，开展廉洁提醒，对党员干部落实廉洁自律规定、节假日值班干部在岗、公务车辆封存情况进行监督检查，扎实推动中央八项规定及实施细则精神落地生根，坚持不懈纠治“四风”，共同营造风清气正的良好氛围。每月联合人力资源部、市场化办公室、工会开展工资奖金分配、区队经费使用专项监督检查，规范区队工资分配流程和明确经费使用范围，有效督促经费管理工作的规范化、制度化。同时，对各单位党风廉政建设责任落实情况进行月度考核，并将检查情况作为党员干部评先选优、选拔任用的一项重要依据。通过日常督查，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为，切实把干部作风建设抓在日常，有效提升干部职工的纪律观念和规矩意识，充分展现党员干部良好的纪律作风和精神风貌。（大佛寺矿 宁文杰）