近期，大佛寺矿按照干部作风能力提升工作要求，以清廉国企建设工作为重点，从“抓学习、促落实、提效能”三方面靶向发力，精准监督，持续补短板、强弱项、扬优势，以过硬本领、优良作风，扎实推进矿业公司高质量发展。

从严从实抓学习。该矿以认真贯彻落实党的二十大、中央纪委二次全会精神为当前重要学习任务，以学习强本领、解难题、促实效为目标，以提升干部业务能力为抓手，定期召开专题学习，利用周三学习日和主题党日活动，积极组织党员干部开展业务能力培训，及时宣贯上级文件会议精神，开展廉政警示教育会，以学代培，围绕“思想从严、教育从严、监督从严、作风从严”的工作要求，坚持问题导向，明确学习重点，有效增强干部业务知识学习的主动性、积极性和自觉性，扎实推进干部队伍整体素质有所提升。同时，该矿纪委通过开展专项督导检查，及时督促党员干部认真学习领会党的二十大精神，并对照各单位年度学习任务清单，督促及时按照政治理论学习计划开展好各项学习培训，多措并举保证理论学习走深走实、入脑入心，保障全面从严治党责任清单能够全面落实。

精准监督促落实。该矿纪委持续紧盯“三重一大”制度执行落实情况，加强对“一把手”和领导班子的监督，制定了《纪委监督同级党委及领导班子成员实施办法（试行）》；紧紧围绕彬长二十年庆典活动，根据任务清单，对责任部门业务分工、职责落实情况开展监督检查；每月联合业务部门开展一次工资奖金分配、区队经费使用专项检查，有效督促经费管理工作的规范化、制度化；针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，通过日常检查、随机抽查、重点督查的方式，持续强化对干部作风纪律的监督检查。同时，严格落实关于调查研究的各项工作要求，要求各单位负责人主动深入到基层、深入实际，着力解决职工关心的焦点、热点问题，采取沉下去“交心谈”，敞开门“放开讲”，请进来“虚心听”等方式，广泛征求各方意见建议，严实细深查摆问题，坚持立行立改，不断改进思想作风、工作作风和学风，切实营造干事创业的良好氛围。

以考促改提效能。该矿纪委始终把提升监督工作效能和干部工作作风作为监督工作的重点事项和检验干部工作能力的一项标尺，以监督检查、督查督办推进工作落实大提速、干部作风大转变、工作效率大提升。每月分别对各单位党风廉政建设工作开展情况和干部作风履职情况进行检查考核排名，并将考核结果作为党员干部年度评先选优、选拔任用的一项重要依据。按照矿业公司《工作任务落实限时复命制度》，不定期对各单位重点工作任务进展情况和责任部门到期工作事项进行督办，切实把干部作风建设抓在日常，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为。同时，还开展了党纪党规知识答题活动，以考促学，以学促用，积极提高党员干部履职能力，充分展现党员干部良好的纪律作风和精神风貌，持续为清廉国企建设工作高质量发展提供坚强的监督保障。（大佛寺矿   宁文杰）