今年以来，小庄矿纪委立足新起点，紧紧围绕清廉国企建设实施方案和年度重点工作任务，坚持以“监督”+“制度”+“文化”三维发力，不断强化党风廉政建设，深化“三不”一体推进，积极打造“清廉小庄”品牌。

以监督凝聚合力，巩固不敢腐的高压态势。该矿纪委始终把政治监督摆在首位，通过开展党的二十大精神学习宣贯落实、中央八项规定精神落实、“三会一课”与党内政治生活执行等常态化监督工作，确保党的路线方针政策和重大决策部署不折不扣落到实处。围绕领导干部跟值班、“三查一反”专项活动，罚款落实、制度执行、责任追究、隐患整治、TBM及护盾设备安装等安全生产领域重点工作进行专项监督20次，提出监督建议75条，并跟踪落实到位。持之以恒落实中央八项规定精神，对会议费使用、招待费使用、公务用车管理、办公用房管理、餐饮浪费等进行专项监督检查12次，督促整改问题32条。紧盯职工群众身边不正之风，开展工资奖金分配、班组工作计分、班组长选拔任用、合法权益保障等涉及职工群众切实利益领域的专项监督检查5次，督促整改问题21条。进一步拓宽和畅通监督渠道，聘任了16名党风廉政建设监督员，征集有效监督建议35条，规范了区队干部从业行为。

以制度规范权力，扎紧不能腐的制度笼子。该矿纪委高度重视清廉国企建设制度体系建设工作，结合工作实际，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《贯彻落实中央八项规定实施细则》《规范党员干部婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》《加强对“一把手”和同级领导班子成员监督的实施方案》等52项管理制度，坚持用制度管权、管事、管人，一系列管理制度的执行，切实保障了权力的规范运行。深化岗位廉洁风险内部防控体系，编制岗位廉洁风险点及防范措施清单，涵盖了178个岗位，规范了从业人员行为准则，堵塞了制度和流程漏洞，实现廉洁风险防控全覆盖。加强对清廉国企建设的系统谋划和推进落实，构建“34556”清廉国企建设工作体系，修订完善《清廉国企建设重点工作任务清单》，建立了清廉国企建设工作推进月度例会制度，坚持开展清廉国企建设工作月度检查考核，不断推动清廉国企建设工作落到实处、取得实效。

以文化浸润人心，筑牢不想腐的思想防线。该矿纪委始终将廉洁文化建设作为助推清廉国企建设的有力举措，制定了《廉洁文化精品活动实施方案》，构建了“1164”廉洁文化建设体系，坚持把廉洁文化建设纳入党风廉政建设月度目标责任考核，使廉洁文化建设工作真正做到干有抓手、做有方向、奔有目标。建成了开放式廉洁文化阵地“清风园”，组织入园观摩教育8次，受教育1500余人次，廉洁文化的影响力不断增强。构建了“两网两微一窗一终端”宣传平台，征集并刊发廉洁宣传稿件129篇，奏响了廉洁文化宣传主旋律。扎实开展廉洁文化“六进”活动，实行清单化管理、项目化推进，打造了综掘一队、综掘三队和通风队等三个矿井廉洁文化进区队示范点，形成了示范引领、整体推进的创建格局。组织开展了“清风扬正气，廉洁伴我行”警示教育系列活动，通过组织瞻仰革命教育圣地、参观廉洁文化示范基地等活动，进一步夯实了广大干部职工清正廉洁的思想根基。

下一步，该矿纪委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断深化清廉国企建设的探索和实践，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，把“清廉小庄”品牌越擦越亮，为矿井高质量发展营造风清气正的氛围。（郭萌萌）