5月30日，胡家河矿纪委对新提任干部进行任前集体廉政谈话和廉政考试，不断筑牢廉洁思想防线。该矿纪委坚持把干部选拔任用工作作为日常监督的重要内容，严把选人用人政治关、品行关、廉洁关和作风关，努力营造风清气正的选人用人环境。

严把选人用人程序关。对干部酝酿、推荐、考察、公示、廉政谈话、廉政考试等各个环节进行监督，看是否符合干部提拔任用程序，党委会议是否按照要求召开，民主推荐人员范围是否符合要求等，做到程序合规，手续完备。

严把廉政意见回复关。对提拔干部是否有党政纪处分，是否有信访举报反映，是否有违纪违规问题正在审查调查，坚持实事求是，客观公正地作出党风廉政意见回复。同时公开举报渠道，受理广大干部职工监督举报，防止“带病提拔”，并建立完善干部廉政档案，精准干部廉政画像。

严把干部廉洁教育关。该矿纪委坚持“凡提必谈、凡提必考”常态化。开展任前廉政谈话，纪委书记为新提拔干部上好廉洁“第一课”，打好廉洁“预防针”，筑牢廉洁“高压线”，促使干部保持清廉本色，忠诚履职尽责。开展任前廉洁考试，涵盖《党章》《中国共产党廉洁自律准则》、党的二十大精神及二十届中央纪委二次全会精神等相关知识，以考促学、以考促廉，增强干部纪律规矩意识，规范干部权力运行。  （胡家河矿  何磊）