今年以来，小庄矿准确把握新时代干部监督工作规律，积极探索提升干部监督工作质效的有效途径，建立了惩防并举、内外结合、上下互动、环环相扣的全方位、多层次的干部监督体系，扎实有效推进各项工作任务落实，推动干部监督工作高质量发展。

（一）抓好宣教，拧紧监督“螺丝钉”。坚持把廉洁教育贯穿党员干部日常教育管理监督全过程，着力推动干部监督关口前移，全力拧紧党员干部理想信念“螺丝钉”。一是充分发挥党委中心组引领作用，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，通过先学一步、学深一层，不断将学习贯彻活动延伸到基层区队、拓展到全体党员干部心中，使每位党员干部增强拒腐防变意识。二是固化党风廉政学习日、党规党纪学习日等专题学习教育制度，购置发放300余册廉洁书籍，组织学习党纪法规4次，组织学习党纪法规知识测试2次，引导党员干部熟知熟记党纪条规，进一步筑牢遵规守纪的纪律防线。三是常态化开展“每周一案一谈”活动，观看廉政教育片4次，学习廉政典型案例18起，达到了以案示警、以案明纪的效果，党员干部廉洁从业意识持续提高。四是构建“两网两微一窗一终端”立体式廉洁文化宣传平台，刊发廉洁文化宣传稿件129篇，积极推进廉洁文化宣传主旋律，夯实了党员干部清正廉洁的思想根基。

（二）完善体系，扎紧监督“铁笼子”。一是深入学习贯彻《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》，以党内监督为主导，建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员监督责任清单，明确监督责任。二是抓好建章立制，持续完善《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知》《规范党员干部婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》《关于加强对“一把手”和同级领导班子成员监督的实施方案》等52项管理制度，坚持用制度管权、管事、管人，使制度成为党员干部履职作为的硬约束。三是深化党员干部廉洁风险防控体系，编制了廉洁风险点及防范措施清单，通过月度自查、季度检查的方式，及时进行廉洁风险预警提醒和纠错，堵塞了制度和流程漏洞，提高党员干部廉洁风险防控意识。四是构建“34556”清廉国企建设工作体系，固化清廉国企建设工作推进月度例会制度，进一步健全党员干部监督体系。

（三）强化措施，筑好监督“防火墙”。一是严格遵守干部选拔任用工作纪律，对新选拔任用干部严格执行“凡提必审”“凡提必核”组织程序，全过程监督干部的选拔任用工作，建议暂缓使用1人，对7名新提拔任用干部派送任前“六廉套餐”，严格把好廉洁入口关，帮助新任职干部迈好履新之后第一步。二是坚决纠治“四风”弘扬新风正气，持续加固中央八项规定精神堤坝，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，紧盯年节假期、婚丧嫁娶关键节点，扎实开展“一严禁两严查”专项整治活动，以“警示提醒、明察暗访、专项检查、纠错整改”四种手段为重点，发送警示信息，提醒廉洁自律，坚决刹住不正之风。三是建立“五位一体”信访监督举报平台，加大对信访举报受理的审查力度，严格落实“两个为主”“一案双查、双报告”制度，做到有案必查、有责必究、有错必罚。四是构建“大监督”体系，充分发挥纪检、党群、财务、企划、人力等部门的协同作用，进一步推动“党委全面监督、纪委专责监督、财会监督、各业务部门职能监督”职责落地落实。

（四）狠抓落实，树起监督“风向标”。一是制定印发《干部作风能力提升年实施方案》，开展作风纪律整治，坚决整治推诿扯皮、玩忽职守、效率低下、不敢触及矛盾、服务意识不强等问题，每周进行督导检查、考核通报，对安排工作不落实、贻误工作造成损失的18名干部进行了约谈，做到了早预警、早发现、早处置，一些干部作风顽疾得到有效根治。二是聚焦安全生产、工程建设、合同审批、选人用人、招投标管理、煤炭销售、工资分配、材料采购等重点工作，制定了年度、月度监督计划，按照时间节点进行专项监督30次，针对存在问题下发纪检监察建议书4次，督促按期整改到位，有效提高监督效能。三是拓宽和畅通监督渠道，进一步推动监督下沉，聘任党风廉政建设监督员16名，征集有效监督建议35条，规范了干部从业行为。四是坚持挺纪在前，正确运用监督执纪“四种形态”，给予党政纪处分6人，诫勉谈话1人，教育引导党员干部引以为戒，促进了干部作风好转。（郭萌萌）