为进一步加强对领导干部的日常监督管理，精准把脉干部廉洁从业情况，近日，大佛寺矿纪委对2023年以来新提任的干部个人廉政档案进行了更新完善，通过规范建立档案资料、专人审核管理、注重拓展运用，充分发挥廉政档案在党风廉政建设工作中的重要作用。

一人一档、全面覆盖。该矿纪委按照《彬长公司领导干部廉政档案管理暂行办法》的规定，对矿业公司干部廉政档案中的干部个人基本情况、廉政谈话记录、干部个人重大事项报告情况、干部廉政承诺、廉政鉴定、廉政考试试卷、廉政考试成绩公示单、干部任免审批表、任免文件等多项内容进行了完善归档，并按照材料类别和时间顺序进行了分类整理，充分让干部晒出“家底”，展现个人“名片”，同时，还完善了干部档案清单，做到一档窥全貌。截止目前，共建立廉政档案184份，已实现中层管理干部廉政档案全覆盖。

专人负责、严审严管。该矿纪委高度重视领导干部廉政档案建设，设置了廉政档案管理专员，逐份对档案资料进行审核把关分类，目前，已实现“一人一册、专人负责、专柜专存、分类管理、集中保管、动态更新”的廉政档案管理工作要求；同时，强化廉政档案专员管理水平和业务能力，确保见档如见人，能够准确、及时、全面地掌握干部个人有关情况，为出具个人廉政鉴定、上级巡视巡察、案件查处和责任追究提供依据，确保做到客观、公正的评价干部，助力线上“廉政档案库”与线下廉政档案同步推进，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

动态更新、突出实效。该矿纪委对干部廉政档案实施动态管理，实施监管，及时更新个人档案信息资料，对于调离、调出人员，严格按照移交程序填写廉政档案材料移交清单，明确移交和签收责任人，确保档案转出有据可查，也充分保证在档案转接过程中的各项保密安全措施能够执行到位。同时，及时更新完善彬长集团中层管理廉政系统个人信息，坚持做到系统资料与文书档案同步建立、同步更新，确保为年度考核、评先选优、选拔任用提供重要依据和精准参考，充分发挥廉政档案在深入推进党风廉政建设过程中的“总参谋”作用。

下一步，大佛寺矿纪委将继续对干部廉政档案进行信息化、系统化和规范化管理，发挥监督监管实效，进一步增强领导干部廉洁自律意识，规范廉洁从业行为，为矿业公司高质量发展提供坚强保障。（大佛寺矿  宁文杰）