文家坡矿通过任前考试、任前谈话、任前承诺三道防线，加大对新任干部任前廉洁教育力度，促进新提任中层干部知责、明责、尽责，认真落实好党风廉政建设责任制。

推行任前法规考试，促新提任干部过考廉关。推行干部任前廉政法规知识考试制度，将廉政法规知识考试作为干部选拔任用的前置条件，实现提拔任用必过考廉关。建立完备的廉政法规知识考试题库，内容上涵盖党的二十大精神，《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉政法规，同时结合该矿实际，增添矿业公司党风廉政建设有关规章制度，使新提任干部做到既掌握党纪党规，又自觉遵守矿业公司党风廉政建设有关制度规定。考试采取闭卷方式进行，对成绩不合格的补考一次，两次不合格的进行诫勉谈话或暂缓任用，增强廉政法规知识考试的刚性约束。

开展任前廉政谈话，促新提任干部过谈廉关。建立任前廉政谈话制度，对新提任干部到任前进行廉政染化，提出廉洁干事的具体要求，明确应承担的党风廉政建设责任，督促履行好“一岗双责”。任前廉政谈话按照落实党风廉政建设“两个责任”要求，分级负责，采取集体谈话的方式进行，谈话内容包括强调党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、提出廉洁自律的具体要求，根据不同岗位干部实际，提出党风廉政和反腐败工作的责任等。使大家明确作为党员干部角色定位，了解掌握党风廉政基本知识和有关规定，时刻把“廉洁”二字牢记在心，勿碰廉政“高压线”。

组织任前廉洁承诺，促新提任干部过承廉关。组织新提任干部承诺践诺，自觉接受组织的监督。通过开展中层干部廉洁承诺和签廉洁从业承诺书等形式，将发自内心的思想自觉转化为个人的行动自觉，内化于心、外化于行，真正让廉政理念入眼、入脑、入心。同时，纪委将廉洁承诺纳入个人廉政档案管理，督促党员干部真正做到既承诺，更践诺。

今年以来，该矿先后对23名新提任中层干部进行了任前考、谈、承“三关”教育，收到了良好的效果。与此同时，还通过观看廉洁微电影的形式，对新提任干部强化正面廉洁提醒教育，进一步筑牢了干部拒腐防变的思想道德防线。（文家坡矿 杨永成）