国有企业承担着经济性与政治性的双重角色，不仅需要做好生产经营管理的严格把控，更需要立足于国企阵地落实好党风廉政建设工作，使其能够和企业发展之间形成紧密的结合，渗透进企业的生产、管理、经营当中，形成一套具有系统性、持续性的工作思路。廉洁建设工作需要依靠党委、纪委及相关职能部门强有力的日常监督，更需要开展警示教育学习等活动从思想政治方面展开充分教育和引导，帮助广大党员干部自觉形成清廉作风的意识，确保能够守住底线、筑牢防线、不踩红线。
一、思政教育在清廉国企建设中的重要价值
（一）夯实思想作风
通过思政教育能够推动企业内部形成正确的思想认知，借助正确的发展思路和文化内容对廉洁文化进行渗透，促使人员思想更加端正，正确认识清廉国企的建设价值。通过思想作风的端正也能够促使领导干部和员工之间形成正确的风气，将廉洁要求从工作中带到生活当中，真正做到严格要求自身，勤俭节约，避免铺张浪费，积极推动党内的批评与自我批评，不断提升党员的党性和自身修养，真正做到强化其思想防线的重要作用。同时也能够促使领导人员发挥自身带头作用，在日常工作和生活当中起到表率作用，促使领导在员工当中拥有更高的威信，这样的做法也能够让基层员工更加信服领导者的管理，便于日常生产和管理工作的开展。
（二）建设企业文化
通过思想政治教育工作的开展，以及廉洁文化的建设，一方面能够推动企业文化的快速渗透，在员工中形成学习风气，坚持正确的思想价值观念，发扬艰苦奋斗的优良作风。另一方面也能够借助廉洁文化内容，对当前的企业文化进行不断的丰富，提升企业文化的凝聚力和倡导力，让员工更加信服企业文化，并坚持以企业文化中的廉洁思想为重要的指导思想，严于要求自己。
二、全面建设清廉国企中思想政治工作的开展措施
（一）强化意识形态
意识形态与思政教育工作是遏制违规违纪的重要保障，国企纪委及党委必须重视提任干部任前教育，坚持教育在前、警示在前的理念，前移干部教育、管理、监督关口，探索创新干部廉洁教育新路子。一是对新提任的干部组织开展任前廉洁知识考试。二是签订新提任干部廉洁自律承诺书。三是由纪委书记对新提任干部进行任前廉洁谈话。四是完善了新提任干部廉政档案。五是组织新提任干部观看一部廉洁视频和参观廉洁文化广场。以“4+N”新模式帮助新提任干部增强纪律规矩意识，筑牢廉洁自律防线，教育引导新任科级领导干部扣好任职“第一粒扣子”。
（二）严明清廉纪律
在日常工作当中需要严格把好纪律关，通过构建严明的纪律和工作体系，借助制度的力量，更好地进行国企内部的清廉管理。通过将廉洁文化内容与企业日常安全生产、经营管理等工作进行充分融合，将之落实到员工的日常行为规范当中，促使员工在日常工作当中能够时刻将廉洁思想刻入脑海，落实到行动之中。具体而言要围绕日常生产活动的物资采购、煤炭销售、干部任用等多个方面着手，深入贯彻廉洁文化，做好决策、执行、监督等重要环节。在严明的纪律制度要求下，切实提高决策可行性，发挥出纪律约束力。
（三）丰富宣传活动
为更好地提升思政教育工作的影响力，吸引广大党员干部积极参与，在思政活动的组织形式、内容设计上必须做到创新，尽可能贴近国企工作和职工生活。如在春节前，国企纪委、党委可开展“迎新春，送春‘廉’”活动，组织广大职工亲笔书写廉洁春联，不断增强其廉洁意识。同时还可借助互联网、新媒体等的优势开展宣传活动。
（四）上级带动下级
充分发挥党员干部的领导作用，示范作用，通过规范上级行为，以此来为下级形成良好的带头作用。提升对于清廉国企标杆单位的建设工作，通过不断加强廉洁文化建设当中的人力物力资源投入，鼓励领导干部起到带头作用，加强清廉国企的倡议和宣传，真正做到发挥表率作用，带动下级一起贯彻落实清廉国企的建设要求。此外还要求领导者发挥其管理价值，做好廉洁工作的管理。
（五）联动政风家风
廉洁建设工作的开展不仅需要依靠党员干部的自觉性，还需要和企业政风、家庭作风等结合在一起，带领党员干部及家属共同进行廉政教育学习工作，使家属做好“贤内助”、当好“廉内助”、把好“廉政关”，充分发挥亲属促廉助廉重要作用，共同筑牢拒腐防变的家庭防线，促使党员干部守住底线、筑牢防线、不踩红线。另外，为深层次挖掘国企经营发展中的特色元素，让广大职工参与到清廉国企建设工作中来，企业可向广大职工群众征集包含亲身体验、理解和感悟的文化理念和口号，增强清廉国企建设职工参与的广泛性，塑造良好的国企内部廉洁作风。
三、结束语
在全面建设清廉国企的工作中，党委、纪委等基层组织必须保持正风肃纪反腐的高压态势，端正和引导广大领导干部端正思想认知，借助思想政治工作的开展从根基上筑牢清正廉洁思想。按照企业的实际生产经营现状来制定廉政教育与管理的工作纪律可以更好地提升其威慑作用，形成上级带动下级、联动政风家风的良好企业环境，学习反面典型案例，开展形式多样、内容丰富的廉洁思政学习活动，真正把廉洁理论学习、廉洁文化塑造和廉洁作风执行等结合在一起。
