今年以来，小庄矿立足工作实际大力推进廉洁文化进区队，将廉洁文化宣教融入到区队党员干部日常管理的全过程，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，着力打造区队廉洁文化阵地。

以深为“弦”，奏响廉洁自律“最强音”。该矿纪委高度重视廉洁文化思想教育深入区队的程度，通过多种形式和手段大力推动区队党风廉政建设，定期深入区队参加党支部廉政党课、主题党日、廉政谈话等活动，从思想根源上为区队党员干部“拧紧发条”。同时，聚焦区队干部职工“八小时外”的思想动态和生活状况，定期开展谈心谈话，为职工排忧解难，用温暖和关怀激发干部职工廉洁自律和干事创业的积极性，精心念好“深、细、严” 三字诀，为矿井高质量发展注入强劲的“廉动力”。

以细为“墨”，绘制廉洁从业“脉络图”。该矿结合区队生产经营实际情况，细化岗位廉洁责任清单，并将其纳入干部月度考核，进一步完善考核细则，建立健全考评结果兑现机制，强化对区队管理人员工资奖金分配、职工日常加减分台账、集体活动经费等关键环节以及材料员、办事员、班组长等重点岗位的监督和管理，层层压实党风廉政建设责任，巩固不敢腐、不能腐、不想腐的高压态势。

以严为“律”，构筑廉洁自律“防火墙”。该矿充分发挥基层纪检委员、党风廉政监督员对区队党风廉政建设的推动作用，严格按照“五公开、五上墙”的要求制定责任清单，按时按点落实队务公开。同时，畅通职工意见反馈渠道，建立内部职工意见建议处理机制，依规公开信访监督举报渠道，对职工反馈的意见及举报线索做到立提立改，全方位构建起廉洁自律的坚固防线。

下一步，该矿将秉持更深入、更细致、更严格的工作原则，持续推动区队党风廉政建设，为区队干部职工队伍战斗力的提升以及作风转变营造风清气正的良好环境。（李鹏 卢洋）