进入2025年，胡家河矿运输队党支部以岗位廉洁风险防控为切入点，切实增强党员干部和员工的廉洁意识，筑牢廉洁防线。

认真排查岗位廉洁风险点。该党支部坚持全员参与、全面覆盖的原则，对所有岗位可能面临的廉洁风险进行拉网式排查。针对车辆维修、物料领用、薪酬分配等关键领域和薄弱环节进行重点排查。通过自己找、互相查、群众提、组织评等方式深查细挖，共排查出可能发生的岗位廉洁风险点58个。

制定务实管用管控措施。针对排查出岗位廉洁风险点，该党支部召开专题会议，逐一分析研判。从强化思想教育、落实制度要求、明晰纪律规定、优化工作流程等方面研究，制定一一对应、切实可行的防控措施，细化到每个岗位、每个工作流程。建立相互监督、相互制衡的运行机制，明确责任分工，确保防控措施得到有效执行，形成齐抓共管的工作格局。

做好事前廉洁风险预判。每月由该队党支部书记和纪检委员负责，对岗位廉洁风险防控体系的运行情况进行监督检查，提前掌控各种苗头和倾向性问题，及时把廉洁风险遏制在萌芽状态。坚持预防在前，教育在先，组织开展“廉政教育微课堂”讲“廉”、观看廉政警示教育片思“廉”、谈话提醒促“廉”、写廉洁家书家庭助“廉”，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过持续不断地教育引导、完善监督机制，使廉洁自律成为全体干部职工的工作日常和职业操守，营造风清气正的干事创业良好氛围。（胡家河矿 李强）