为进一步夯实干部作风常态化建设成果，大佛寺矿在推进干部作风建设上久久为功、常抓不懈，通过“教育+监督+承诺”多措并举，为干部注入“清醒剂”，不断增强干部纪律意识和担当作为的主动性、自觉性，以风清气正的干事氛围护航矿业公司安全稳定和谐高效发展。

抓实日常作风。该矿纪委抓牢抓实日常纪律监督，切实强化监管、主动作为，修订完善了《纪检监察机构开展日常监督工作办法》，持续以开展“干部作风教育整顿和侵害职工利益”专项整治工作为抓手，盯紧节假日等重要时间节点，对干部跟值班在岗、午间饮酒、履职尽责、工作落实等方面进行监督，严抓干部在岗不在状态、服务态度冷硬、办事效率低下、工作纪律散漫等“庸懒散奢”问题，切实解决工作作风不扎实、履职尽责不到位、服务质量不够高、工作质效不够好、业务能力不够强等突出问题，有效促进干部作风督查常态化开展，扎实推进机关干部作风转变，提升工作效能。

织密监督网格。该矿纪委抓牢作风监督重要环节，继续延伸监督触角，建立了“组织监督、专责监督、职工监督、家庭监督”协同监督工作机制，并且设置了信访举报箱、电子邮箱、举报电话，配备齐全了纪检委员和党风廉政建设监督员，积极运用多种渠道，延伸作风监督最末梢，及时有效的掌握干部日常工作作风的实际情况。同时，充分延伸“八小时之外”的监督责任，不定期对干部开展家访，通过开展家属座谈、职工访谈，以“零距离”、“面对面”、“拉家常”的方式，倾听家属意见建议，全方位、多维度了解干部工作作风，做好提醒教育和思想疏导，引领干部作风建设持续向上向好。

严肃考核问责。该矿纪委聚焦监督执纪问责主责主业，持续加大对干部作风建设的问责力度，对各单位干部工作作风、履职尽责情况每月进行检查考核，并将考核结果纳入月度工资绩效和干部作风建设月度排名，作为干部年度考核、评先评优和提拔任用的一项重要依据，切实将纪律考核制度化、规范化。同时，扎实运用“第一种形态”，对作风不实、落实不力的，进行严肃追责问责，对作风不正、履职不到位等突出问题的单位负责人进行约谈，达到“通报一案、警示一批、教育一片”的效果，持续释放严的主信号不动摇，有效形成强大震慑力，从严从实有效促进干部作风有效转变，为矿业公司高质量发展提供牢固的纪律保障。（大佛寺  宁文杰）