为进一步规范薪酬管理制度，持续开展职工身边不正之风和腐败问题专项整治。近日，胡家河矿在全矿范围内开展一季度工资奖金专项检查，旨在全面排查潜在风险，提升内部管理水平，为矿井高质量发展保驾护航。

全面覆盖，确保检查无死角。本次专项检查由该矿纪委牵头，联合人力资源部、企管规划部（市场办）、财务管理部、工会成立专项检查小组，采取“区队自查+现场检查+重点抽查”相结合的方式，对17个区队（车间）2025年一季度工资奖金分配情况进行了系统梳理。涵盖薪酬分配管理办法、工资奖金分配方案、工资表、考核奖罚、三级市场班清班结、出勤台账、计资台账、“五公开五上墙”、工资分配会议记录等执行情况，针对检查过程中发现的问题和漏洞，检查组现场进行了纠正指导，不断提升工资分配透明度，确保工资奖金发放依法依规。

随机访谈，提升检查真实效。“你认为你队工资分配方案合理吗？”“实发工资是否和工资表一致？”“三级市场结算合理吗？”“你们队存在带资带分现象吗？”检查中，检查组成员采取个别谈话的方式对各区队的职工进行了随机访谈，通过倾听职工心声，充分挖掘存在或可能存在的苗头性、倾向性问题，进一步了解区队工资、奖金分配的真实性，促使检查取得真实效。

闭环管理，强化落实促提升。该矿纪委针对检查出的问题进行分类梳理、建立台账，下发通报并提出整改意见，督促相关责任单位立行立改、整改落实到位。并要求各区队要严格落实薪酬分配管理制度，确保工资、奖金发放公开透明，更加合理规范，切实维护好职工合法利益。

下一步，该矿纪委将继续加强对工资、奖金分配的监督力度，对基层区队日常工资奖金分配进行靶向监督，坚决杜绝“一言堂”、“一支笔”现象，从源头防治违规违纪问题的发生，确保权力在阳光下规范运行。（胡家河矿  刘冰）