今年以来，文家坡矿深入贯彻落实全面从严治党要求，以创建“清廉区队”为目标，构建“队、班、岗、家”四位一体廉洁防控体系，多维度筑牢廉洁防线，为区队安全生产与稳定发展提供坚强保障。 

以队为核，强化廉洁管理体系。该矿坚持制度先行，构建“三位一体”廉洁管理体系。强化学习教育，采取“集中学+自主学”模式，组织开展《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等专题学习，覆盖率达100%。深化风险防控，聚焦重点岗位和关键环节，全面梳理排查廉洁风险点，制定详细防控措施。做实日常监督，建立“月谈话、季分析、年考评”机制，及时掌握队干、班组长等工作思想动态，实现重点岗位全覆盖。

以班为基，夯实廉洁思想基础。该矿充分利用班前会、班后会等时间，开展5分钟廉洁提醒，通过典型案例讲解，将廉洁教育融入日常工作。每周组织开展廉洁案例剖析，选取行业典型案例进行分析研讨，每月开展一次廉洁心得分享会，征集廉洁教育心得体会，推动廉洁理念入脑入心。此外，班组间开展廉洁文化交流活动，通过相互学习、相互监督，将廉洁教育融入班组日常，让廉洁意识在基层班组落地生根。 

以岗为要，防控廉洁风险隐患。针对不同岗位特点，该矿推行岗位廉洁管理“三化”模式，岗位责任清单化、现场防控精准化、管理考核动态化。明确岗位职责和廉洁要求，精准开展廉洁风险排查工作，要求在设备操作、工程施工等工作中，严格按章操作，实现关键岗位廉洁风险可防可控。定期对岗位人员进行廉洁培训和考核，将考核结果与绩效挂钩，激励职工自觉遵守廉洁规定。设立廉洁示范岗，选树表现突出的职工发挥示范引领作用，带动全员廉洁意识提升。

 以家为助，营造廉洁家庭氛围。该矿积极开展“廉洁家文化”建设，通过举办家属座谈会、发放廉洁倡议书、签订《家庭廉洁承诺书》等形式，将监督触角延伸至家庭，引导家属树立廉洁意识，当好“廉内助”。常态化开展“廉洁家书”“廉洁寄语”征集活动，鼓励家属积极参与廉洁文化建设，建立家属联络群，定期推送廉洁提醒，通过家队联动，形成了“区队+家庭”双重监督机制。 通过“四位一体”廉洁防控体系建设，使廉洁文化深入人心，干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强。

下一步，该矿将不断创新活动形式和内容，持续推动“清廉区队”建设取得新成效，为矿井高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。

（景鑫涛 武战海）