2025年以来，孟村矿巷道维修队聚焦井下作业高风险特性，将警示教育作为强化安全管理与廉洁建设的重要着力点，通过精准滴灌、场景渗透、闭环管控等系统性举措，推动安全管理实现从被动遵章向主动防控的质变，廉洁建设形成从事后处置向事前预防的转型，为矿井安全生产和廉洁文化建设注入了强劲动力。

分级分类，精准滴灌点醒“梦中人”。该队针对井下作业岗位特性及风险差异，构建分层分类的警示教育体系，避免“一刀切”式灌输。对于一线职工，重点开展安全操作规程与典型事故案例剖析，通过“案例复盘+规范解读+实操演练”三维教学模式，将事故教训转化为安全操作准则。针对班组长及以上管理人员，以廉洁风险防控为核心，开展“权力清单梳理+典型案例警示+防控机制建设”专题培训，强化权力监督意识，确保管理岗位的廉洁自律。这种精准化的教育方式，实现警示教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变，有效提升教育实效性。

丰富载体，常念纪律“紧箍咒”。该队不断创新教育形式，丰富教育载体，让纪律教育深入人心。通过“职工上台讲”活动，组织事故亲历者开展“安全反思讲堂”，通过情景再现强化警示效果；同步开展“安全标兵说”经验分享活动，发挥榜样示范引领作用；同时，开展“每日一案例”常态化学习分析，以“活教材”促反思，形成“案例警示－规范解读－反思讨论”标准化流程；此外，定期组织职工观看警示教育片，进一步强化“安全为天”的责任意识，让纪律的“紧箍咒”常年不息。

抓早抓小，系好廉洁“安全带”。该队坚持预防为主，构建全周期监督机制，为廉洁建设筑牢防线。实施队务“五公开”制度，通过权力清单公示、资金使用透明化、考核评优公开化等举措，实现权力运行全程留痕。定期开展廉洁风险自查与专项督查，确保问题早发现、早解决。创新开展“廉洁班组”评比活动，将廉洁指标纳入班组考核体系，形成“比学赶超”的廉洁文化建设氛围，营造风清气正的工作氛围。针对曾受处分的职工，实施“一人一策”帮扶计划，通过心理疏导、技能培训等方式，实现惩戒与教育有机统一。（孟村矿巷道维修队 高尚）