为纵深推进党风廉政建设，胡家河矿综采队党支部创新工作方法，将“加减乘除”四则运算融入廉洁防控体系，构建起环环相扣、多维发力的廉政建设格局，为区队发展注入强劲“廉动力”。

“加”码教育强根基，拧紧思想“总开关”。该党支部构建“理论学习+案例警示+文化浸润”三维教育模式，让廉洁意识入脑入心。依托“三会一课”开设“廉洁微党课”，深入贯彻中央八项规定精神。选取行业典型案例《案鉴・镜戒》警示教育片，开展“情景模拟教学”，用“身边事”警醒“身边人”。建立“一对一廉心谈话”机制，支部书记每月与区队队干、班组长、材料员等关键岗位人员深入交流，围绕岗位职责、纪律要求、家风建设等内容校准思想坐标。创新开展“廉洁文化进区队”系列活动，在会议室打造“廉洁图书角”，举办“廉洁家书”征集、廉洁主题故事分享会，通过“八小时内”教育与“八小时外”提醒相结合，让廉洁理念渗透到工作生活各环节。

“减”控风险筑屏障，织密权力“监督网”。该党支部聚焦工资分配、奖罚考核、评先评优等关键领域，系统梳理18个廉洁风险点，制定“一图一表一清单”（风险防控图、责任分工表、防控措施清单），实施“一岗位一防控”精准管理。在工资核算中推行“阳光分配双公示”机制，通过公示栏张贴纸质版分配方案及工资表等，又鼓励职工在内部市场化APP扫码实时查看当班工分、奖金构成，实现分配过程“零盲区”“全透明”。紧盯元旦、春节等“关键节点”，开展“清风护航”专项行动，由纪检委员带队采取“四不两直”方式深入职工宿舍、辖区周边商铺、饭馆，严查违规收送礼品礼金、违规宴请等问题，累计开展监督检查4次，发放廉洁提醒卡200余份，让纪律规矩成为带电的“高压线”。

“乘”势监督聚合力，激活责任“倍增器”。构建“支部主导、纪检协同、群众参与”的立体监督体系，形成“1+1+1>3”的监督效能。支部委员定期开展“廉心走访”，深入职工群众谈心谈话，动态掌握党员干部思想动态和工作表现，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”；设立“廉洁监督意见箱”并开通线上二维码，实行“24 小时在线接访+限时办结反馈”闭环管理，累计收到职工意见建议13条，整改率达100%。创新“廉洁监督责任区”制度，由党员担任“廉情信息员”，负责收集职工诉求、监督制度执行，形成“支部抓总、纪检专责、党员分片”的网格化监督格局。特别是在节假日等重要时段，开展“作风建设回头看”，对制度执行情况进行“拉网式”排查，让监督“探头”始终在线。

“除”弊革新扬正气，涵养队伍“清风气”。以“作风建设提升年”为契机，靶向整治形式主义、官僚主义，推行“一线工作法”，要求党员干部每月下井带班不少于16次，必须在现场解决设备故障、工序衔接等实际问题，形成“问题在一线发现、矛盾在一线化解、作风在一线检验”的工作常态。开展“纪律作风整顿月”活动，重点整治迟到早退、消极怠工、违规操作等行为，建立“日检查、周通报、月考核”机制，累计通报批评3人，诫勉谈话2人，职工遵章守纪意识显著提升。同时，设立“党员先锋岗”“廉洁示范班组”，通过正向激励引导职工对标赶超，形成“以廉促干、以干促效”的良好氛围。

下一步，胡家河综采队党支部将持续深化“加减乘除”工作法，在教育广度、防控精度、监督力度、整改深度上再下功夫，不断完善“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，为矿井高质量发展筑牢廉洁根基。（胡家河矿 程伦）