7月2日，公司在生产服务中心对拟提任的干部进行任前集体廉政谈话和廉政法规考试。公司党委委员、纪委书记赵鹏对拟提任干部进行廉政谈话并担任廉政法规考试主考，公司纪委副书记王冠民、党群部副部长刘小兵等现场监考。

    赵鹏在对拟提任干部进行集体廉政谈话时指出，开展任前廉政谈话是中央、省委的一项制度性规定，也是公司按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育、筑牢思想道德防线、保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了公司党委对党风廉政建设的高度重视和对干部的关心与爱护，其目的是向拟提任干部重申党的纪律和廉洁自律规定。他对拟提任干部提出六点要求：一是加强理论学习，不断提高自身综合素质。二是正确行使权力，做到为民用权、谨慎用权、秉公用权。三是认真履职尽责，抓好各项工作落实。四是带头廉洁自律，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。五是遵守规章制度，规范自身行为。六是坚持民主集中制，做到办事不离章、行为不越轨。

    谈话结束后，公司对拟提任干部进行了任前廉政法规考核。本次考试满分为100分，80分以上为合格。考试内容涵盖党章、中央八项规定、“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》及公司规章制度等。（程勇  李阳）