自纪律作风整顿活动开展以来，文家坡矿不断加大党员干部纪律作风的检查力度，把改进作风与推动工作贯穿始终，努力形成常抓不懈的有效机制，推动矿井安全生产各项工作高质量发展。

加强学习，提升组织力与执行力。该矿按照“干什么，学什么、缺什么、补什么”的原则，通过调度会、班前会、领导深入区队调研等将理论学习和现场调研紧密结合，不断提升干部管理水平，探索切合实际的新思路、新举措，将建设学习型干部队伍作为提高解决现场实际问题水平的根本途径。截至目前，纪检监察室对各区队学习整改情况检查4次，对检查中存在的问题提出整改意见或建议。

强化责任意识。该矿将主动落实的工作作风贯穿于各项工作中，领导班子及各部门利用周三学习时间，到包保区队进行调研督导，解决区队在安全生产、职工关心的热点、难点等方面的问题，并对各区队业务知识学习进行督导检查，形成全方位的责任监督体系，同时，明确责任主体，细化责任内容，做到重点单位重点督察，重要环节专人督察，进一步提高了广大干部变思路为行动，变行动为效果的执行力，使抓落实、尽责任成为了每个干部的自觉行为。自开展“我为职工群众办实事”活动以来，领导班子进包保区队调研10余次，从安全生产、物资材料、队伍建设等七个方面与干部职工进行座谈，共征集意见建议101条，已整改完成81条，剩余20余条正在整改落实中。

严格执纪监督。该矿坚持把纪律挺在贯彻落实中央八项规定精神、疫情防控、安全生产、履职能力、重点工作落实等深化党员干部作风建设。同时，通过督查通报、责任追究倒查等方式，从严从细加强党员干部作风纪律督导，不定期开展纪律作风检查，严查干部跟值班、入井带班以及现场安全管理，督促各级领导干部切实抓好矿井安全生产、经营管理等工作。自纪律作风大整顿开展以来，纪检监察室对工作开展情况进行督导检查3次，检查问题10条，提出合理化建议2条，对中层管理人员跟值班检查3次，2名中层因跟班时间不够被通报并予以经济处罚，对机关早上早操出勤检查13次，其中迟到6人次、未做操4人次，被通报并予以经济处罚。

该矿要求公司全体管理人员要把作风建设作为一项长期任务，要认真做好干部作风督查，通过作风督查促进管理人员担当作为、履职尽责。要把思想放到安全上，切实增强抓好安全生产工作的责任担当和思想自觉，狠抓现场管理，时刻绷紧安全生产这根弦，切实把安全生产放在心上、抓在手上、落实到行动上。（景鑫涛）