今年以来，文家坡矿始终坚持“教育在先 源头预防”的原则，采取日常教育、重点教育、集中教育相结合的方式，不断探索创新党风廉政教育新机制、新举措，切实增强党员干部廉洁从业意识，在矿井营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。

注重日常教育，提高教育的长效性。以党委中心组学习、“三会一课”、“党课开讲啦”等工作为切入点，组织广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述和《公职人员政务处分法》《准则》《条例》等党纪党规，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

注重集中教育，强化教育的互补性。持之以恒抓好党风廉政宣传教育月、纪律教育学习宣传月等活动，通过下发正风肃纪通知文件、观看廉政教育警示片、召开廉洁提醒教育会、讲廉政专题党课等形式，使党员干部思想上受洗礼、心灵上受触动，进一步增强了纪律观念，筑牢了拒腐防变思想防线。

注重任前教育，强化教育的针对性。对新提任干部严把廉政鉴定、廉政谈话和廉政考试三道“关口”，坚持逢提必考、以考促学、以学促廉的原则，筑牢干部任前政治关、品行关、作风关、廉洁关，切实增强勤政廉政的思想自觉和行动自觉,为打造风清气正、廉洁高效的干部队伍奠定了坚实基础。

注重问题导向教育，强化教育的实效性。坚持定期不定期突击检查的形式，对节假日期间干部在岗、跟值班、履职尽责等情况进行检查，督导督办“我为群众办实事”、纪律作风大整顿等工作30余次，及时纠偏纠错、督促改进，助力各项工作有力有序开展。制定《区队月工资奖金分配审批表》，严格按照10项内容进行月度考核，从源头上杜绝罚款摊派、“代资代分”等违规违纪现象的发生，切实保障职工各项权益不受侵犯。（文家坡矿  杨永成）