近日，孟村矿综掘三队在推进廉洁教育进班组工作中，创新构建了集“制度规范、数据支撑、监督保障”为一体的综合管理体系，通过优化市场化结算机制、健全积分考核制度、增强工资分配透明度等一系列措施，将廉洁因子融入日常管理各环节，为安全生产注入“廉动力”。

“数字化结算”扎紧制度藩篱。该队将廉洁风险防控的触角延伸至生产最前沿，构建覆盖全工序的二级、三级市场结算体系。通过量化掘进进尺、设备维保等13类47项作业标准，实施“定额配发+动态盘点”的材料管理制度，每根锚杆、每米电缆的消耗均精准记录于电子台账，班组材料费较同比降低了21%。“现在每个环节都有数据追踪，真正做到了干明白活、算明白账。”机电班组长郭师傅由衷感慨。

“积分银行”激活“廉细胞”。该队创新实施“廉洁积分管理制度”，将安全操作规范、降本增效、廉洁自律等指标纳入考核范畴，并设立“红黑榜”进行动态排名。每月定期举办“廉洁积分兑换日”，职工可凭借积分兑换机会、评优评先资格等奖励。针对关键岗位设置“廉洁预警值”，当积分低于基准线时启动谈话提醒机制。自该制度实施以来，已涌现出“技术创新能手”11人，收到职工合理化建议31条。

“阳光工资单”晒出公平秤。该队推行“三审三公示”薪酬分配机制，组建了由职工代表、支部纪检委员、核算员组成的工资联审小组。每日工作量需经班组长初审、系统复核、联审终审后，通过电子显示屏、微信工作群等多种渠道进行公示。同时设立“薪酬异议7日复核期”，配合手机端查询系统，职工可实时查看个人收入构成详情。今年以来，薪酬纠纷投诉量同比下降76%。

“透明议事厅”织密监督网。该队构建了“线上+线下”相结合的双向公开渠道，线下设置“党风廉政建设宣传栏”及时公示相关政策及信息，线上开通“廉洁直通车”信箱接收职工意见建议，同时针对物资领用、评先评优等重点领域，建立了“职工代表列席”制度。此外创新实施“廉洁家访”举措，今年以来，已举办家属座谈会2场，签订《家庭助廉承诺书》91份，共同构筑起八小时之外的廉洁监督防线。

下一步，该队继续将廉洁建设成效转化为发展动能，持续深化“廉洁细胞工程”，让每个班组都成为清廉堡垒，为智慧矿井建设提供坚强纪律支撑。(综掘三队 马斌)